Responsable de revisar que se hayan registrados todos los gastos correspondientes a cada periodo, hacer las reservas de la última semana incurrida no pagada, así como analizar las variaciones por rubro por departamento y darle seguimiento con su respectivo gerente. Así mismo hacer los registros de revaluación de partidas en pesos y dlls y el tie out con los diferentes libros en SAP TPM & SAP FSP

　　Dar soporte a los departamentos de manufactura en el entendimiento de sus gastos y variacones; enfocados a cumplir con las iniciativas y objetivos establecidos. Participación en Excelencia Operacional. Deberá de conocer y estar entrenado en todos aquellos documentos o regulaciones aplicables a su puesto. Dar Soporte a las Diferentes Auditorias.Elaboracion de reconciliación de cuentas de Balance General, asegurándose que el balance refleja el saldo correcto y en su caso analizar y determinar los ajustes correspondientes en tiempo y forma.Registro de polizas recurrentes del mes, tales como amortizaciones, comisiones,Análisis, determinación y registro de las provisiones de cierre de mensualAnálisis y revision de cuentas de resultados (Gastos) para asegurar que no falten registros en el mesElaborar los cargos mediante poliza a las plantas de CardinalRegistro de ventas I/C y COGS con SingaporeAnalisis, determinación y registro de la revaluación de cuentas de gasto y balanceAnalisis, determinación y registro de póliza para amarre (“Tie out”) entre los diferentes libros en SAP y entre sistemas SAP-TPM, SAP-FSPRevisar pólizas Non-workflow para asegurarse que traen el soporte correspondiente con su debida autorizaciónElaboracion de factura de venta de scrap y realizar el registro contable correspondienteElaboracion del registro contable de los cargos bancarios por comisionesRevision a mitad de mes de los registros contables para verificar el registro en la cuenta contable correcta y de acuerdo a presupuesto/forecast y en su caso realizar las reclasificaciones que correspondanElaboracion y registro de las polizas de ventas compañía 7020 y 2640, fluctuaciones y provision de ISRRevision mensual de resultados del mes de gastos con los gerentes y supervisores del departamento asignadoAnalisis de variaciones de manufactura al cierre de mes de los departamentos asignados Actual Vs Presupuesto y asegurarse que todos los gastos han sido registrados completos y correctamente en las cuentas y centros de costo correspondientesProveer explicaciones en Tracker de las variaciones de manufactura de los conceptos que sean asignadosParticipación directa en presupuesto y forecast para elaboración de diversos análisis para proyección de gastos, headcount, labor.Participación directa en auditorias (Contables, Fiscales, Corporativas) preliminar y finalDar soporte para el cumplimiento del sistema e iniciativas de la planta, cumplir con las políticas de éticas de la compañía y con la ley FCPA.Elaboración de polizas para las entidades de Sigapur y USElaboración de polizas de Secondment para SingaporeElaboracon de análisis de Salarios y HC para las locaciones de USRegistros de nominas y reservas de Temporales y gastos para las entidades de USAnálisis de variaciones y soporte para plantas y almacen de USFomentar y difundir los valores de Cardinal HealthCumplir con la política y reglamentos BASC y C-TPAT.Participación en equipos permanentes de trabajo, seguridad y medio ambiente, así como reportar accidentes y casi accidentes y colaborar para el cumplimiento de las metas de Seguridad: LTA’s, LTD y OSHA.+Autoridades:

　　Requerir el uso de Equipo de Protección Personal.Detener un trabajo si un empleado o contratista que está haciendo el trabajo puede sufrir una lesión seria o un incidente ambiental.Negarse a realizar una actividad que ponga el riesgo el equipo de trabajo o la del trabajador o la facilidad.Negarse a llevar a cabo tareas/actividades para las cuales no ha sido adiestrado o siente que su integridad está a riesgo.REQUISITOS ESENCIALES

　　Lic en Contaduría o carrera afinConocimiento tecnico en Contabilidad básica e Impuestos2+ años experienciaNivel de ingles: 75%Manejo de programas Excel,Conocimiento en SAPCapacidad de análisis y Control Interno+CONDUCTUAL

　　ProactivoResponsableActitud de ServicioPlanificadorTrabajo en equipoIniciativaCandidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.

　　Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.

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　　We are a team of nearly 48,000 mission-driven partners striving each day to advance healthcare and improve lives. We are Essential to care.

　　Headquartered in Dublin, Ohio, Cardinal Health, Inc. (NYSE: CAH) is a distributor of pharmaceuticals, a global manufacturer and distributor of medical and laboratory products, and a provider of performance and data solutions for health care facilities

　　We are a crucial link between the clinical and operational sides of care, working with more than 4,500 sourcing and manufacturing partners to deliver end-to-end solutions and data-driven insights that advance healthcare and improve lives every day. With deep partnerships, diverse perspectives and innovative digital solutions, we build connections across the continuum of care.

　　With 50 years of experience, approximately 44,000 employees and operations in more than 30 countries, Cardinal Health seizes the opportunity to address healthcare’s most complicated challenges — now, and in the future.

　　On Thursday, Jan. 7, 2021, we celebrated the day our founder, Bob Walter, had the vision to start a business that became known as Cardinal Health.

　　One of the most important ways we celebrated was by giving back to the communities where we live and work. 2021 was a "Year of Service” for all Cardinal Health employees around the world.

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　　Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status.