Job Number 24013764

　　Job Category Human Resources

　　Location Sheraton Paris Charles de Gaulle Airport Hotel, Terminal 2C, BP 35051, Tremblay en France, Val-d’Oise, France

　　Schedule Full-Time

　　Located Remotely? N

　　Relocation? N

　　Position Type Management

　　MISSION DU POSTE

　　Véritable bras droit, il/elle assiste le/la DRH dans la gestion administrative du personnel (bulletins de paie, congés payés, congés maladie…), le processus de recrutement et la montée en compétence (entretiens et suivi, rédaction des contrats de travail, plan de formation, évaluation, augmentation…), et la communication interne.

　　REGLES D’OR DU DEPARTEMENT

　　Contribuer à la performance du Sheraton Paris Airport Hôtel en réservant le meilleur accueil au Personnel de l’établissement et en respectant la réglementation et les procédures internes dans l’accomplissement des tâches administratives.

　　Contribue à la performance du Service en faisant preuve de polyvalence, de flexibilité dans l’organisation du travail et du respect de la confidentialité.

　　ACTIVITES PRINCIPALES

　　RESPONSABILITES OPERATIONNELLES

　　Recrutement:

　　Suivi des besoins avec les chefs de service

　　Diffusion et rédaction des annonces

　　Tri des CV

　　Mise en place et participation aux entretiens

　　Mise en place et participation aux forums

　　Prospection des candidatures (LinkedIn)

　　Faire les offres aux candidats et établir les proposition d’emploi

　　Accueil et intégration des salariés

　　Formation :Elaboration du Plan et du Bilan de Formation

　　Suivi du budget de formation

　　Organisation des formations

　　Animation des formations internes et Service Culture Training

　　Etablissement des dossiers CIF et CPF puis suivi des dossiers administratifs

　　Suivi des formations obligatoires Marriott

　　Relation avec l’OPCO AKTO

　　Mise en place et suivi des cross training

　　- Développement RH :

　　Développement et Gestion de la politique Handicap Emploi

　　Suivi des évaluations annuelles et entretiens professionnels.

　　- Projet RH :

　　Gestion des apprentis et des stagiaires : recrutement, établissement des contrats, suivi de l’intégration dans les services

　　Superviser la communication interne, l’élaboration de la newsletter mensuelle, les mises à jour du livret d’accueil

　　Apporter son support à la DRH pour les enquêtes de satisfaction interne des collaborateurs

　　Superviser l’organisation des évènements internes

　　Relations Sociales:

　　Préparation des convocations et préparation des réunions des IRP

　　Supervision de la communication interne

　　Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du Département.

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