Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten.

　　Group Labor Relations Germany ist arbeitgeberseitiger Ansprech- und Verhandlungspartner (m/w/divers) der Arbeitnehmervertretungen im Konzern, wie etwa des Konzernbetriebsrats sowie des europäischen Betriebsrats. Das Group Labor Relations Germany Team berät zu grundsätzlichen Fragestellungen des Arbeitsrechts, verfasst und implementiert Richtlinien und Regelungen zu Themen mit arbeitsrechtlichem Bezug. Darüber hinaus vertritt es die fachlichen Interessen des Konzerns in diversen Arbeitskreisen, beispielsweise der Unternehmerverbände. Die Besetzung der Stelle ist neben Hannover auch in Schwalbach am Taunus oder in Berlin möglich.

　　Folgende Aufgaben gehören dazu:

　　Beratung der Fachbereiche zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen sowie zu den Beteiligungsrechten der Arbeitnehmervertretungen

　　Unterstützung bei Verhandlung mit den überörtlichen Arbeitnehmervertretungen im Konzern

　　Erarbeitung von Richtlinien, Regelungen und Standards zur konzernweiten Umsetzung von Themen mit arbeitsrechtlichem Bezug

　　Beobachtung von relevanten Veränderungen in der Rechtslage, Analyse der praktischen Auswirkungen und

　　Sicherstellung einer angemessenen und zeitnahen Information der relevanten Ansprechpartner

　　Mitarbeit an nationalen und internationalen Projekten sowie am Aufbau eines internationalen Netzwerks zu Labor Relations -Themen

　　Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

　　Mehrjährige Berufserfahrung mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht

　　Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Personalpolitik und HR

　　Erfahrung mit Implementierung von LR / HR Prozessen in dezentraler Struktur

　　Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

　　Nachgewiesene Restrukturierungserfahrung

　　Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen

　　Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

　　Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten

　　Strategisches Denkvermögen sowie hohes Interesse an personalpolitischen Fragestellungen und wirtschaftlichen Zusammenhängen

　　Hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft

　　Bereitschaft zur Reisetätigkeit

　　Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

　　Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitenden bei uns gut geht. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles und mobiles Arbeiten, Sabbaticals sowie weitere Benefits.

　　Klicken Sie hier (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/) und erfahren Sie mehr.

　　Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!