Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten.

　　Der Unternehmensbereich Automotive umfasst Technologien für passive Sicherheits-, Brems-, Fahrwerk- sowie Bewegungs- und Bewegungskontrollsysteme. Innovative Lösungen für das assistierte und automatisierte Fahren, Anzeige- und Bedientechnologien sowie Audio- oder Kameralösungen für den Innenraum gehören ebenso zum Portfolio wie intelligente Informations- und Kommunikationstechnik für Mobilitätsdienstleistungen für Flottenbetreiber und Nutzfahrzeughersteller. Umfassende Aktivitäten rund um Vernetzungstechnologien und Fahrzeugelektroniken bis hin zu Hochleistungscomputern ergänzen das Angebot.

　　Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum im Personalmanagement, das Ihnen einen umfangreichen Einblick in die Arbeit einer modernen und globalen HR-Abteilung gibt? Dann sind Sie hier genau richtig!

　　Für den Bereich Human Relations mit dem Schwerpunkt internationales Personalmanagement suchen wir zum Startzeitpunkt August 2024 für ca. 4-6 Monate einen Praktikanten (m/w/d) zur Unterstützung des Teams.

　　Zu Ihren Aufgaben gehören:

　　Mitwirkung und Begleitung bei alltäglichen Personalprozessen und Anwendungen (z.B. Einstellungen, Entgeltveränderungen, Organisationsänderungen) sowie Unterstützung in der Personaladministration unter Verwendung verschiedener Systeme

　　Unterstützung als Ansprechpartner (m/w/d) und fungieren als Schnittstelle in der Kommunikation zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und ihren HR Business Partnern (z.B. Terminkoordination, Rücksprachen, Dokumentation)

　　Mitwirkung im Personalentwicklungsprozess (z.B. Talent-Management-Konferenzen, Leadership Development Programme)

　　Selbstständige Recherche und eigenständige Erarbeitung von Präsentationen, Statistiken und Dokumentationen für spezifische HR-Themen

　　Begleitung und Mitwirkung in aktuellen strategischen HR-Projekten

　　Teilnahme an übergreifenden HR-Informationsveranstaltungen

　　Bearbeitung und Pflege der Continental-internen Kommunikationsplattform

　　Einbringen von Impulsen und Ideen zum Thema Data Management

　　Studierende im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang

　　Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen

　　Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

　　Selbständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise

　　Motivation, Einsatzbereitschaft, Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit

　　Bitte denken Sie daran, Ihre aktuelle Immatrikulationsbescheinigung ebenso wie Ihren aktuellen Notenspiegel und einen Auszug aus der aktuellen Studienordnung hinsichtlich Ableistung eines Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung zwingend erforderlich sind. Bitte reichen Sie uns, sofern erforderlich, Ihren gültigen Aufenthaltstitel mit dem Zusatzblatt ein.

　　Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

　　Was wir bieten:

　　Eine leistungsgerechte Vergütung für Ihren Einsatz bei uns

　　Flexible Arbeitszeiten und Hybrides Arbeiten: Sie arbeiten sowohl an unserem Unternehmensstandort als auch mobil von Zuhause

　　Qualifizierte Betreuung durch unsere Fachkräfte

　　Rabatte und Ermäßigungen über unsere Corporate Benefits Rabatte für diverse Marken von Reifen, über Mode bis hin zu Freizeitaktivitäten oder Technikprodukten

　　Gesundheitskurse und Sportangebote

　　Verschiedene regelmäßige Events für Studierende, wie z.B. Stammtisch, Stadtführung oder gemeinsames Mittagessen

　　Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!