Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2021 einen Umsatz von 33,8 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. Am 8. Oktober 2021 hat das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum gefeiert.

　　Der Unternehmensbereich Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment für innovative Lösungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Services rund um den Reifen sowie zur Förderung von Nachhaltigkeit runden das Produktportfolio ab.

　　Für den Fachhandel und das Flottenmanagement bietet Tires digitale Reifenüberwachungs- und -managementsysteme sowie weitere Dienstleistungen an, um Flotten mobil zu halten und deren Effizienz zu erhöhen. Mit ihren Reifen leistet Continental einen wesentlichen Beitrag zu sicherer, effizienter und umweltfreundlicher Mobilität.

　　Für den Standort Korbach möchten wir ab dem 01.03.2024 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt einem Praktikanten (m/w/divers) die Möglichkeit geben, tiefe Einblicke in die Arbeit einer modernen HR-Abteilung zu erlangen.

　　Idealerweise beträgt der Zeitraum 3 bis 6 Monate, wobei eine Kombination aus Pflichtpraktikum und Abschlussarbeit möglich ist.

　　Die Hauptaufgabe ist:

　　Mitarbeiten in einem interdisziplinären Projekt im Bereich Compensation & Benefits, inklusive eigenständiger Recherche und Ausarbeitung zu bestimmten ThemenfeldernDarüber hinaus werden Einblicke in die operative Personalarbeit vermittelt:

　　Kennenlernen und Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben in der Personalbetreuung unter Verwendung verschiedener Systeme wie z.B. SAP

　　Erstellung von Vertragsdokumenten und Entgeltschreiben

　　Unterstützung bei der Analyse und Optimierung bestehender standortspezifischer Prozesse

　　Mitarbeit im lokalen Recruiting z.B. durch Erstellung von Stellenausschreibungen, qualifizierte Bewerberauswahl, Organisation von und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen und Auswahlprozessen

　　Unterstützung und Begleitung der HR Business Partner in operativen Aufgaben

　　Studiengänge : Studierende der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Studiengänge mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht

　　Erfahrung/ besondere Kenntnisse: Begeisterung an HR Tätigkeiten, Fortgeschrittene Kenntnisse mit den MS Office-Programmen (insbesondere _ Word, Excel, Power Point _), erste Erfahrungen im Bereich der Projektarbeit wünschenswert

　　Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

　　Softskills: Engagierte, selbstständige und detailgenaue Arbeitsweise sowie Organisationstalent

　　Weitere Skills: Aufgeschlossene Art, Kontakt- und Kommunikationsstärke

　　Bitte denk daran, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, den aktuellen Notenspiegel sowie einen Nachweis über den vorgeschriebenen Zeitraum des Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese für die Bearbeitung Deiner Bewerbung zwingend erforderlich sind.

　　Wir bieten Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit als Teil eines motivierten Teams bei einem der größten Zulieferer der Automobilindustrie.

　　Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima und eine von fachlicher und persönlicher Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre.

　　Weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten und selbstständiges Arbeiten

　　Dieses Praktikum bietet Ihnen die Möglichkeit ein Netzwerk für eine zukünftige Karriere in einem globalen Unternehmen aufzubauen .

　　Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!