Stellenbeschreibung

　　Wir suchen Dich - als HR Business Partner für anspruchsvollen, spannenden Bereich an unserem Standort Hannover - Stöcken!

　　In dieser Funktion bist Du ein vertrauenswürdiger und kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du unterstützt undbegleitest Change - Prozesse, berätst und betreustbei personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und führstin Abstimmung mit den FachabteilungenRecruiting-Aktivitäten, einschließlich der Verhandlung von Vertragsbedingungen, durch.

　　Die Abstimmung und Umsetzung von Personalplanungs- und Personalbeschaffungsprozessen gehören ebenso wie die Unterstützung bei der Auswahl und Bewertung geeigneter Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen zu Deinen Aufgaben. Darüber hinaus verantwortest Du die Initiierung der Neu- und Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse und deren Umsetzung.

　　Du arbeitestkonstruktiv und vertrauensvoll mit allen in- und externen Schnittstellen (z. B. Betriebsrat, Personalabrechnung, Arbeitgeberverband, externen Dienstleistern) zusammen, bringst Dich bei der Mitarbeit oder Leitung von HR - Projekten ein und trägst zur Definition und Umsetzung der HR - Strategie am Standort bei.

　　Zusätzliche Informationen

　　HR Stöcken ist ein hervorragender Bereich, um neue Erfahrungen zu sammeln und professionell zu wachsen. Hast Du sehr gute fachliche Kompetenzen? Bist Du offen, ambitioniert und möchtest gerne in einem einem tollen Umfeld arbeiten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

　　Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!

　　QualifikationenAbgeschlossenes Hochschulstudium der Rechts-, Betriebs- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbarer StudiengangMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbarer HR-FunktionErfahrung in der Mitarbeit und Leitung von HR ProjektenSehr gute Prozess- und Toolkenntnisse innerhalb des PersonalbereichesSelbständige Arbeitsweise, hohes Maß an Verhandlungskompetenz und DurchsetzungsfähigkeitInnovative, offene GrundeinstellungHohes Maß an Team- und KommunikationsfähigkeitInterkulturelle KompetenzIdealerweise Erfahrungen in organisatorischen Veränderungsprozessen Vielfalt macht uns stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

　　#LI-CS2

　　Unternehmensbeschreibung

　　Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten.

　　Der Unternehmensbereich Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment für innovative Lösungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Services rund um den Reifen sowie zur Förderung von Nachhaltigkeit runden das Produktportfolio ab.

　　Für den Fachhandel und das Flottenmanagement bietet Tires digitale Reifenüberwachungs- und -managementsysteme sowie weitere Dienstleistungen an, um Flotten mobil zu halten und deren Effizienz zu erhöhen. Mit ihren Reifen leistet Continental einen wesentlichen Beitrag zu sicherer, effizienter und umweltfreundlicher Mobilität.