Stellenbeschreibung

　　Group Labor Relations Germany ist arbeitgeberseitiger Ansprech- und Verhandlungspartner (m/w/divers) der Arbeitnehmervertretungen im Konzern, wie etwa des Konzernbetriebsrats sowie des europäischen Betriebsrats. Das Group Labor Relations Germany Team berät zu grundsätzlichen Fragestellungen des Arbeitsrechts, verfasst und implementiert Richtlinien und Regelungen zu Themen mit arbeitsrechtlichem Bezug. Darüber hinaus vertritt es die fachlichen Interessen des Konzerns in diversen Arbeitskreisen, beispielsweise der Unternehmerverbände. Die Besetzung der Stelle ist neben Hannover auch in Schwalbach am Taunus oder in Berlin möglich.

　　Folgende Aufgaben gehören dazu:

　　Beratung der Fachbereiche zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen sowie zu den Beteiligungsrechten der ArbeitnehmervertretungenUnterstützung bei Verhandlung mit den überörtlichen Arbeitnehmervertretungen im KonzernErarbeitung von Richtlinien, Regelungen und Standards zur konzernweiten Umsetzung von Themen mit arbeitsrechtlichem BezugBeobachtung von relevanten Veränderungen in der Rechtslage, Analyse der praktischen Auswirkungen undSicherstellung einer angemessenen und zeitnahen Information der relevanten AnsprechpartnerMitarbeit an nationalen und internationalen Projekten sowie am Aufbau eines internationalen Netzwerks zu Labor Relations -ThemenZusätzliche Informationen

　　Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitenden bei uns gut geht. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles und mobiles Arbeiten, Sabbaticals sowie weitere Benefits.

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　　QualifikationenAbgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, insbesondere im kollektiven ArbeitsrechtUmfangreiche Kenntnisse im Bereich Personalpolitik und HRErfahrung mit Implementierung von LR / HR Prozessen in dezentraler StrukturEinschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ArbeitnehmervertretungenNachgewiesene RestrukturierungserfahrungSicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office-AnwendungenVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftAusgeprägte Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitenStrategisches Denkvermögen sowie hohes Interesse an personalpolitischen Fragestellungen und wirtschaftlichen ZusammenhängenHohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit und VerantwortungsbereitschaftBereitschaft zur Reisetätigkeit

　　Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

　　Unternehmensbeschreibung

　　Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten.