Job Description Summary

　　Job Description

　　Responsabilidades:

　　Auxiliar em contatos com clientes internos e fornecedores externo afim de aglizar e buscar qualidade e desenvolvimento para o programa de mudanças;

　　Implementar novas ações de RH com foco em engajamento, integração, diversidade e alinhamento da cultura GE;

　　Elaborar controles e acompanhar indicadores de RH;

　　Realizar análise de dados, comparativos e buscar eficiência nos processos internos, propondo e realizando melhorias;

　　Ser o interlocutor nas soluções de demandas dos clientes internos junto as áreas de RH (COEs e People Ops);

　　Apoiar na manutenção e atualização de documentos internos para auditorias futuras;

　　Ajudar no suporte ao processo de ponto, mudança de horário e workflow internos;

　　Suporte nos programas de desenvolvimento de estagiários e trainees;

　　Atendimento e esclarecimentos de dúvidas do time e gestores;

　　Apoiar nas iniciativas de treinamento e desenvolvimento;

　　Auxiliar no desenvolvimento de conteúdos de treinamento, agendamento e comunicação dos treinamentos;

　　Suporte as rotinas administrativas da área, contato com fornecedores, gestão de contratos e pagamentos dos fornecedores;

　　Suporte aos eventos institucionais e ações de endomarketing;

　　Participar e dar apoio à projetos estratégicos da área.

　　Requisitos:

　　Cursando Administração. Com previsão de formação a partir de Dezembro/25 ou posterior

　　Domínio avançado de Excel – Conhecimento em excel será um diferencial

　　Inglês Intermediário Facilidade no uso de outros aplicativos (Windows/Microsoft (Word, Power Point, Outlook, Skype etc.)

　　Características desejáveis:

　　Interesse por RH e pelo constante aprendizado;

　　Perfil dinâmico e flexível;

　　Bom relacionamento interpessoal;

　　Comprometido(a), Organizado(a) e Pró-ativo(a);

　　Excelente desenvoltura na comunicação falada e escrita;

　　Capacidade analitíca;

　　Espírito de equipe e colaborativo.

　　Additional Information

　　Relocation Assistance Provided: No