El Rol:

Liderar proyectos de cambio (Change Management) para el área de RRHH de nuestros clientes corporativos.

Desarrollar e implementar estrategias efectivas para la gestión del cambio, asegurando la adopción y sostenibilidad de las iniciativas.

Mantener una comunicación fluida y constante con los clientes para entender sus necesidades y objetivos, proporcionando soluciones personalizadas.

Colaborar con diferentes departamentos para asegurar una implementación integral de los proyectos.

Evaluar y medir el impacto de las iniciativas de cambio, proporcionando informes y recomendaciones para mejoras continuas.

Oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y colaborativo.

Participación en proyectos innovadores y desafiantes.

Los Requerimientos:

Experiencia mínima de 1 años con gestión de proyectos.

Deseable nivel de inglés intermedio-avanzado

Habilidades de comunicación y relación interpersonal, capacidad de trabajar de manera autónoma y en equipo.

Orientación a resultados y capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.

Excel intermedio

Deseable conocimiento en tema de beneficios.

Igualdad de oportunidades en el empleo