Description

　　Capability

　　L'équipe Engineering, le second E de notre modèle SPEED, est composée d'une 100 aine d'experts.

　　On y retrouve les Architectes, les Développeurs, les Quality Engineers, les experts Cloud et DevSecOps qui tous, main dans la main, rendent possibles la co-construction des produits & services digitaux (applications web, mobile transactionnels/e-commerce) pensés et crées pour nos clients.

　　Au sein de nos équipes de delivery, l'Architect Director tient un rôle central et travaille tant avec les équipes produits, pour comprendre les besoins et poser les choix de design applicatifs de la solution, qu'avec les développeurs et nos experts ops pour valider ces choix, avec les enjeux de réalisation et de déploiement.

　　Donc si vous aussi, vous partagez cette vision, souhaitez vivre ces expériences avec nos équipes et contribuer au développement de notre communauté en France et à l'international, rejoignez-nous !

　　Sur les programmes de Digital Business Transformation que nous menons pour et avec nos clients, nous concevons des produits & services digitaux de bout en bout. En tant qu'Architect Director, vous collaborerez main dans la main avec les équipes Product & Engineering, pour concevoir, en réponse aux besoins de nos clients, des solutions digitales efficaces et modernes, dans un environnement de travail agile

　　Pour répondre à ces attentes :

　　Contribuer à l'élaboration de la stratégie globale et à la mise en œuvre de celle-ci dans le cadre de la création de nouveaux produits et/ou services.Intervenir sur toutes les phases d'un programme : prospection, réunion client, estimations, dimensionnement des équipes, définition de la roadmap, traduction des exigences commerciales en une architecture/approche technique innovantes et la supervision des équipes afin d'assurer la bonne réalisation de l'architecture définieFédérer en tant qu'expert les membres de l'équipe en les accompagnant et en identifiant leurs besoins de formationParticiper activement au recrutement des profils Architectes (sénior & Director)Contribuer aux fondations internes (groupes de veille, de partage et de formation)Être people manager d'une population (4 à 6 collaborateurs) et assurer leur épanouissement au sein de leur mission et plus globalement au sein de l'entreprise

　　Qualifications

　　Pourquoi nous rejoindre ?

　　Une structure en croissance, avec une histoire forte et adossée à un groupe du CAC40 qui, par sa puissance, donne l'élan nécessaire à chacun pour se développerUn environnement de travail multiculturel et internationalWork Your World : un programme permettant de travailler jusqu'à 6 semaines à l'étranger, à partir d'un an d'anciennetéUn accès à de nombreuses formations, certifications, e-learning accessibles gratuitement, coachings, communautés de pratiquesUne organisation de travail hybride (télétravail/présentiel)Un plan de développement de carrière individualisé, suivi par un people manager et un staffing people partner (mobilité géographique, reconversion professionnelle, management, expertise)Une grille de salaire basée sur les compétences, et réévaluée régulièrement en fonction du marchéDivers avantages sociaux (PEE, PERECO, congés maternité de 18 semaines, congés exceptionnels, congés enfant malade et proches aidants, prime vacances, aménagement du temps de travail pour la rentrée scolaire, maintien de salaire en cas de maladie au bout d'un an d'ancienneté...)Des moments de rencontre (un séminaire et une soirée annuels, session d'intégration sur 4 jours, Halloween, Noël des enfants...).

　　Viva La Différence !

　　Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d'âge, de sexe, de couleur de peau, d'origine sociale, de religion, ou d'orientation sexuelle... seules les compétences et l'énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d'accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l'égalité des chances et l'équité d'opportunités pour tous et toutes.