Job Description Summary

　　Coach, drive and lead lean behaviors, principles, and tools across a operational or functional area. Drive cultural transformation resulting in step-change in operational business metrics.

　　Job Description

　　Membre de l'équipe Lean Centrale, le/la Lean Engineering Expert a 6 missions principales :

　　• Déployer le standard managérial LEAN de Nulcear dans son périmètre afin d'atteindre la performance attendue. (Mise en place d'Obeya projet, Routines managériales au sein du projet, Genba walk et cycles de coaching Kata ...)

　　• Etre un champion du Kaizen et facilitez les événements Kaizen au sein d'une organisation mondiale pour générer des améliorations en utilisant les outils du Lean (Standard Work, 5S, Daily Management System, Value Stream Mapping,...)

　　• Enseigner, promouvoir et mettre en pratique l'approche systématique du Lean @ Nucléaire et développer les capacités Kaizen.

　　• Coacher et collaborer avec tous les niveaux de l'organisation et des fonctions, y compris les opérateurs, le personnel de soutien et l'équipe de direction, pour contribuer à faire progresser notre culture Lean et favoriser l'amélioration continue.

　　• Animer des résolutions de problèmes. Accompagner les idées d'améliorations jusqu'à l'implémentation. Ou, en fonction du niveau de maturité, coacher les équipes utilisant le processus Kata pour mener à des mises en œuvre quotidiennes et rapides ; pour mener à des résolution des problèmes de manière systématique.

　　• Reporting : conformément à la définition des KPI, au plan stratégique (Hoshin Kanri) et au plan de déploiement.

　　Il/elle sera basé(e) sur le site de Belfort, avec des déplacements à hauteur de 30% principalement en région parisienne.

　　Qualifications requises

　　• Baccalauréat +5 - formation Génie Mécanique/Ingénierie /Génie des Matériaux

　　• Minimum de 15 ans d'expérience en Gestion de projet en ingénierie industrielle et/ou Lean Engineering.

　　• Parler français et anglais

　　Caractéristiques souhaitées

　　• Expérience en transformation Lean

　　• Capacité d'influencer sans autorité directe / Agent du changement

　　• Capacité à gérer plusieurs priorités dans des délais serrés.

　　• Humble : respectueux, réceptif, agile, désireux d'apprendre

　　• Transparent : partage des informations critiques, parle avec franchise, contribue de manière constructive

　　• Concentré : apprend vite, priorise stratégiquement le travail, engagé

　　• Capacité de leadership : bon communicant, décideur, collaborateur

　　• Résolution de problèmes : esprit analytique, remet en question les processus existants, esprit critique

　　Additional Information

　　Relocation Assistance Provided: No