We use technology to solve problems in spaces, light, and more things to come… for our customers, our communities, and our planet.

　　Acuity Brands, Inc. (NYSE: AYI) is a market-leading industrial technology company. We use technology to solve problems in spaces, light, and more things to come. Through our two business segments, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) and the Intelligent Spaces Group (ISG), we design, manufacture, and bring to market products and services that make a valuable difference in people’s lives.

　　We are positioned at the intersection of sustainability and technology. Our businesses develop technology that helps save our customers energy and reduce their carbon emissions. We achieve growth through the development of innovative new products and services, including lighting, lighting controls, building management solutions, and location-aware applications.

　　Sommaire du poste

　　Nous sommes à la recherche d'un(e) Partnenaire d`affaires ressources humaines qui sera un partenaire et une ressource pour les People Managers concernant les questions RH, les besoins en matière de talents et de personnes, les programmes locaux et les communications.

　　À titre de Partenaire daffaires ressources humaines, vous fournirez des conseils et du coaching aux People Managers tout au long le cycle de vie professionnelle des employés. En tant que Partenaire daffaires ressources humaines soutenant le groupe ISG (Intelligent Spaces Group) en Amérique du Nord (Canada et États Unis), vous faciliterez les échanges et établirez des partenariats solides entre les People Managers, les conseillers stratégiques et les ressources humaines. En pilotant les processus de gestion des talents, vous veillerez à ce que la perspective du marché local soit prise en compte, tout en favorisant l'alignement de l'entreprise.

　　Le titulaire de ce poste, qui est un poste à contribution individuelle, relèvera du directeur des ressources humaines de l'ISG et travaillera en étroite collaboration avec la conseillère stratégique, la gestionnaire des avantages sociaux et le/la gestionnaire de la paie de Distech (une filiale d'ISG). Ce poste soutient une population géographiquement dispersée au Canada (principalement au Québec) et aux États-Unis, avec des People Managers basés au Canada, aux États-Unis et en Europe. Les employés sont à travaillent dans le domaine de la haute technologie et de la fabrication (avec des usines à Brossard, Québec et Washington, Missouri). Ce poste est hybride et nécessite une présence physique de 30 à 50 % du temps dans les bureaux de Distech à Brossard (Rive-Sud).

　　Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

　　Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour soutenir les décisions en matière de talents, en fournissant des conseils liés aux entretiens de départ, à la gestion de situations difficiles, aux congédiements, aux plans d'amélioration des performances et à la préparation des entretiens sur les performances et la rémunération.

　　Superviser la mise en œuvre des programmes de talents, en travaillant en partenariat avec les gestionnaires tout au long du cycle de vie des collaborateurs, notamment dans le cadre des processus/programmes suivants: Gestion des performances / Administration des augmentations de mérite / Développement de carrière / Formation / Communications et gestion du changement / Événements et initiatives DEI (Diversité, Équité et Inclusion) / Mobilité interne / Planification de la relève au niveau local / Revu des talents (avec les gestionnaires)

　　Comprendre les problématiques d'affaires liées aux RH et avoir une connaissance étendue du domaine de la haute technologie pour soutenir les People Managers en apportant les ressources appropriées afin de résoudre les défis.

　　Agir en tant que partenaire d'affaire RH de confiance pour les gestionnaires et les autres membres de l'équipe de direction locale/régionale, agissant en tant qu'expert des questions liées aux ressources humaines et à l'organisation.

　　Fournir de soutien et agir en tant que champion(ne) de transformation culturel: Incarnant les valeurs et les principes d'Acuity Brands, en veillant à ce que les actions de l'organisation soient liées aux principes et en intégrant le langage et les attentes liés à la culture dans l'ensemble de l'entreprise.

　　Fournir un soutien stratégique dans tous les domaines fonctionnels des ressources humaines, en faisant le lien entre les RH et l'activité/site pour garantir que les programmes restent cohérents à l'échelle globale et pertinents/conformes au niveau local.

　　Travailler en étroite collaboration avec les centres d'excellence pour intégrer les connaissances des employés et assurer le déploiement efficace de programmes RH tels que la gestion des performances et l'administration des mérites.

　　Améliorer les résultats et l'efficacité des équipes en veillant à ce que les stratégies et les plans RH soient traduits en actions spécifiques et en résultats concrets.

　　Fournir du coaching et de l'assistance aux gestionnaires, concernant les nouveaux postes, des structures de carrière et l'acquisition de talents.

　　Coordonner avec l'équipe des opérations des processus RH, les partenaires RPO et les responsables du recrutement pour garantir l'efficacité des processus d'entretiens et de sélection sur site et soutenir l'orientation et l'intégration des nouveaux embauchés.

　　Compétences requises

　　Parfaitement bilingue (français et anglais), avec d'excellentes compétences en matière de communication écrite dans les deux langues.

　　Diplôme universitaire et au moins 2 à 4 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans le domaine de la haute technologie.

　　Expérience en coaching des People Managers et savoir quand remonter les problèmes si nécessaire.

　　Compétences solides en gestion de performance et capacité à guider les responsables à travers les étapes (incluant de lexperience prouvée avec des fins demploi).

　　Connaissance du développement et de la formation, avec capacité à mobiliser les ressources.

　　Maîtrise de l'analyse des données, y compris l'analyse, l'interprétation et la communication efficace des données.

　　Expérience en matière de gestion et d'exécution de programmes de talents.

　　Souci du détail avec une préférence pour l'action.

　　Expérience avérée des lois/politiques canadiennes en matière d'emploi et des pratiques RH

　　Expérience de la réglementation canadienne (loi du 1%, équité salariale, exigences en matière de langue française, etc.)

　　Sens des affaires

　　Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint et Outlook) et de système(s) de gestion des effectifs.acité des processus d'entretiens et de sélection sur site et soutenir l'orientation et l'intégration des nouveaux embauchés.

　　Expérience préférée

　　Expérience dans un environnement industriel

　　Expérience au sein d'un groupe international, de préférence basé aux États-Unis

　　Expérience du droit du travail et des pratiques RH aux États-Unis

　　Maîtrise de SuccessFactors (SAP)

　　Intérêt pour la marque employeur

　　We value diversity and are an equal opportunity employer. All qualified applicants will be considered for employment without regards to race, color, age, gender, sexual orientation, gender identity and expression, ethnicity or national origin, disability, pregnancy, religion, covered veteran status, protected genetic information, or any other characteristic protected by law.

　　Accommodation for Applicants with Disabilities: As an equal opportunity employer, Acuity Brands is committed to providing reasonable accommodations in its application process for qualified individuals with disabilities and disabled veterans. If you have difficulty using our online system due to a disability and need an accommodation, you may contact us at (770) 922-9000. Please clearly indicate what type of accommodation you are requesting and for what requisition.

　　Any unsolicited resumes sent to Acuity Brands from a third party, such as an Agency recruiter, including unsolicited resumes sent to an Acuity Brands mailing address, fax machine or email address, directly to Acuity Brands employees, or to Acuity Brands resume database will be considered Acuity Brands property. Acuity Brands will NOT pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume.

　　Acuity Brands will consider any candidate for whom an Agency has submitted an unsolicited resume to have been referred by the Agency free of any charges or fees. This includes any Agency that is an approved/engaged vendor, but does not have the appropriate approvals to be engaged on a search.

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