Eaton’s ES AMER PCS PCD division is currently seeking a Maintenance Technician - (3ro o 5to turno).

　　What you’ll do:

　　Función Principal:

　　El Maintenance Technician tiene la responsabilidad de instalar, reparar y dar mantenimiento preventivo a todos los equipos y/o componentes de la planta física. Todas las tares deben realizarse siguiendo las normas de seguridad, estándares de calidad y las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.

　　Tareas Principales:

　　Instalar, reparar y dar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos en la facilidades en la planta incluyendo: aires acondicionados, plomería y construcción siguiendo los tiempos e itinerarios establecidos en el departamento.

　　Instalar, reparar y dar mantenimiento preventivo y correctivo a las estructuras de la planta incluyendo paredes, techos, desagües, plomería, etc.

　　Analizar y detectar cualquier situación mecánica o de mal funcionamiento en los equipos y realizar las reparaciones correspondientes.

　　Coordinar las prioridades de los trabajos con el personal del departamento y/o su supervisor inmediato asegurando que se cumplan los trabajos e itinerarios establecidos.

　　Asegurar diariamente el funcionamiento óptimo de los equipos y maquinaria industrial en su área asignada.

　　Interpretar planos, dibujos, diagramas, y esquemas de los equipos y maquinaria industrial para la solución de problemas y/o desperfectos.

　　Identificar las piezas, herramientas y materiales necesarias para realizar cualquier arreglo o mantenimiento preventivo a los equipos y/o maquinaria industrial.

　　Tramitar requisiciones de compra para herramientas y materiales necesarias para las reparaciones o mantenimientos preventivos y canalizarlas al supervisor inmediato.

　　Referir al supervisor inmediato cualquier necesidad de proveedores externos en los arreglos a equipos y/o maquinaria industrial.

　　Mantener las áreas de trabajo limpias y notificar condiciones inseguras que puedan afectar la seguridad de los empleados.

　　Cumplir con las normas y procedimientos establecidos atados a salud, seguridad y medioambiente.

　　Participar activamente en reuniones con el personal del departamento con el objetivo de discutir aspectos operacionales y/o administrativos de la empresa.

　　Cumplir con los normas, políticas y procedimientos establecidas por el departamento de Recursos Humanos y la empresa.

　　Operar de forma usual o regularmente un vehículo de motor como parte del desempeño de sus funciones y/o ocasionalmente operar grúas de piso suspendidas.

　　Qualifications:

　　Educación/Experiencia/ Certificaciones o Licencias:

　　• Graduado de Escuela Técnica

　　• 1 año de experiencia en un ambiente industrial de manufactura enfocado a mantenimiento y pruebas mecánicas/eléctricas/electrónicas básicas.

　　• Licencia: Conductor – Vigente

　　Competencias/Conocimientos:

　　• Inglés nivel básico.

　　• Leer y escribir – nivel intermedio.

　　• Conocimiento en mantenimiento de planta física.

　　• Conocimiento en reparación de equipos de facilidades

　　• Conocimientos básicos en fabricación de piezas.

　　• Manejo de maquinaria de producción sencilla.

　　• Experiencia en preparación y ajustes de maquinaria de producción – nivel básico.

　　• Conocimientos en inspección de productos y/o procesos de nivel básico.

　　• Experiencia en mecánica liviana.

　　• Experiencia en plomería.

　　• Conocimientos básicos en hojalatería y pintura.

　　• Conocimiento básico de leer e interpretar planos y esquemáticos.

　　• Conocimientos básicos en soldadura.

　　• Conocimiento en matemática a nivel básico.

　　• Conocimientos y capacidad para manejar el sistema operativo Windows.

　　• Conocimientos técnicos en salud y seguridad.

　　• Conocimientos en LOTO, riesgos eléctricos, espacios confinados, protección de caídas, manejos de químicos y manejo de equipo de seguridad.

　　• Conocimiento y aplicación de la Metodología de solución de problemas. (5 Whys?)

　　• Conocimientos en sistemas de mantenimiento preventivo.

　　• Troubleshooting básico.

　　• Habilidad para planificar sus tareas diariamente.

　　#LI-EA1

　　We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.