Eaton’s EPG CHD EP LATAM division is currently seeking a Ingeniero de Ventas Industria.

　　What you’ll do:

　　FUNCION PRINCIPAL

　　Implementar y ejecutar la estrategia de venta en el vertical asignado para GEIS Mexico mediante la identificación

　　de las necesidades de los clientes (cliente final, EPC, contratistas y firmas de ingeniería), la preparación de

　　propuestas técnicas-comerciales y la negociación durante el proceso de ventas, con el propósito de asegurar

　　el cumplimiento de los objetivos establecidos en alineación con los requerimientos legales, normativos,

　　corporativos y de clientes.

　　FUNCIONES ESENCIALES:

　　• Gestionar la relación con los clientes mediante la identificación de necesidades y la proporción de apoyo

　　técnico de ventas que asegure el crecimiento del negocio.

　　• Gestionar las solicitudes de cotización de los clientes con las áreas de Propuestas y Estimaciones y

　　Canales, asegurando que cubran con todos los requisitos comerciales y técnicos en base a la

　　identificación de las necesidades de los clientes.

　　• Realizar especificación técnica de nuestro portafolio de productos y soluciones a cuentas estratégicas

　　como usuarios finales, EPC´s (Engineering Procurement and Construction), OEMs (Original Equipment

　　Manufacturers) y firmas de ingeniería con el fin de convertirlas en oportunidades de negocio.

　　• Realizar levantamientos técnicos y brindar recomendaciones de instalación de nuestro portafolio de

　　productos y soluciones en campo, en instalaciones locales y foráneas de clientes finales.

　　• Coordinar con los Ejecutivos de Cuenta clave la revisión de contrato de las órdenes de compra de los

　　distribuidores, con el fin de dar cumplimiento de nuestro sistema de calidad ISO9001 e ISO14000 y

　　modelo de negocios EBS (cotizaciones y/o descuentos autorizados).

　　• Desarrollar e impartir presentaciones técnicas y capacitaciones para clientes, en cumplimiento con el

　　programa de capacitación anual definido por el líder de vertical.

　　• Controlar, administrar y actualizar la actividad de su lista cuentas asignadas y cotizaciones a través del

　　CRM incrementando su pipeline continuamente. (Reportando el Sufficiency mensualmente de su

　　presupuesto al líder de segmento).

　　• Generar visibilidad de materiales futuros para junta SIOP a través de etapas tempranas en el CRM.

　　• Desarrollar e implementar estrategias comerciales en conjunto con el líder de mercado vertical para el

　　control de precios de los proyectos nuevos y en ejecución incluyendo el plan de territorio y plan de

　　cuenta(s).

　　• Revisar oportunidades nuevas de negocio mensualmente junto con Marketing y con los Ejecutivos de

　　Cuenta para alineación y ejecución

　　#LI-MM3

　　Qualifications:

　　Escolaridad: Licenciatura concluida (Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Industrial o de carrera administrativa

　　como Mecatrónica y/o Administración Industrial)

　　Experiencia (años) : 3 años en posiciones similares

　　Conocimientos técnicos:

　　Inglés conversacional

　　Microsoft Office (Excel, Powerpoint, Word)

　　SAP R/3 (QTC)

　　ISO 9001

　　ISO 14001

　　CRM

　　Conocimiento de instalaciones eléctricas (Canalización, accesorios, Iluminación) (Intermedio)

　　Conocimiento de instrumentación y automatización (Básico)

　　Normatividad UL, NOM NEC & IEC

　　Conocimientos técnicos:

　　Inglés conversacional

　　Microsoft Office (Excel, Powerpoint, Word)

　　SAP R/3 (QTC)

　　ISO 9001

　　ISO 14001

　　CRM

　　Conocimiento de instalaciones eléctricas (Canalización, accesorios, Iluminación) (Intermedio)

　　Conocimiento de instrumentación y automatización (Básico)

　　Normatividad UL, NOM NEC & IEC

　　Experiencia en:

　　Prospección

　　Realización de especificaciones técnicas

　　Venta consultiva de productos en la industria (O&G, MMM, C&I & Industria)

　　Negociaciones y acuerdos comerciales.

　　Manejo de proyectos

　　Relaciones estratégicas

　　Competencias del Modelo de Liderazgo de Eaton

　　Piensa y actúa de forma estratégica

　　Obtiene resultados

　　Responsable

　　Apasionado

　　Desarrolla capacidades organizativas

　　We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.