Job Description Summary

　　¿Quieres pertenecer a una empresa líder global en tecnología médica que actúa para impulsar el mundo de la salud?

　　¡Sé parte de algo grandioso!

　　BD es una de las compañías de tecnología médica más grandes del mundo. Tenemos una posición única en el mercado con soluciones para mejorar el manejo de la enfermedad y el manejo de la atención, apoyando a clientes, profesionales de la salud y pacientes en la mejora de la práctica clínica. A nivel mundial, somos más de 65.000 empleados apasionados por lo que hacemos y estamos comprometidos a impulsar el mundo de la salud con soluciones desde el diagnóstico hasta el tratamiento.

　　Shared Service Center (SSC) - BD cuenta con Centros de Servicios Compartidos alrededor del mundo, los SSC utilizan plataformas y herramientas para procesar la información de manera estandarizada con una mejora continua y compartiendo las mejores prácticas. De esta manera permite organizar las actividades, con el objetivo de proporcionar condiciones a cada entidad local para focalizar sus recursos en las operaciones que la empresa necesita en esta nueva etapa de crecimiento.

　　Gerente de Total Rewards Cono Sur y Andino

　　Asegurarse del análisis, diseño e implementación efectiva de los procesos relacionados a compensación, beneficios, reconocimiento y wellness de acuerdo a la filosofía global de Compensation Total (Total Rewards) y objetivos estratégicos corporativos, regionales y del hub, diseñando, adaptando y desarrollando un modelo de compensaciones y beneficios diverso y competitivo que garantice la equidad interna, competitividad externa, analizando el entorno y las variables/tendencias que afectan la compensación y beneficios en el Hub Andino y Cono Sur, con el propósito de atraer y retener el talento de la compañía y posicionar a BD como una empresa competitiva. Liderar la implementación de proyectos globales, regionales y locales.

　　Job Description

　　Funciones y Responsabilidades

　　Lidera la implementación de la estrategia de compensación para Cono Sur y Hub Andino y también regionales, a través de la participación y validación de información en las encuestas de mercado anuales o ad hoc, revisando las compañías con las cuales competimos (peer group), realizando analisis de equidad y competividad, elaboración de estructuras salariales y políticas/programas. Diseña/Modifica/Implemena programas para garantizar que la organización atraiga, retenga y desarrolle a asociados y desarrollando herramientas efectivas para los gerentes , HRBP otros Centros de Excelencia (Talent Management y Talent Acquisition) u otros clientes con los cuales interactua. Lidera o participia en proyectos/iniciativas de compensación, beneficios, reconocimiento y bienestar a nivel regional y/o para las localidades/hubs bajo su responsabilidad, participando con el equipo global o multiregional de manera activa, asegurándose de de coordinar y optimizar los procesos a través del Centro de Servicio al asociado e involucrando a los stakeholders de manera activa, elaborando planes de trabajo, políticas, procesos y asegurándose que los programas cumplen con la legislación local y sean competitivos e incluyentes.Evalua los programas de beneficios actuales dentro de los sitios/países bajo su responsabilidad, con base a las prácticas de mercado y tendencias, así como el entorno fiscal y regulatorio y propone alternativas de diseño e implementación para crear/modificar/armonizar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas, estén alineadas a la estrategia de negocio y sean costo-efectivas tanto para la compañía como para los empleados, a través de la evaluación de proveedores, consultores incluyendo la preparación de documentos de licitación y negociación de servicios, monitoreando presupuesto y evaluando diferentes tecnología, así como realizando encuestas para conocer la voz del empleadoAsesora y apoya a nuestros socios de negocio como experto en temas de Total Rewards, proporcionando información de mercado o tendencias, apoyando en actividades de Merge & Acquisition (M&A) a través del anáisis de información, edesarrollo de herramientas y o presentaciones, materiales de entrenamiento y/o comunicación, de acuerdo a las diferentes audiencias ya sea para entrenar o solicitar aprobación, con el objetivo de posicionar a BD como una empresa competitiva. Lidera y/o participa en el proceso anual de compensaciones para América Latina, los estudios globales de competitivad, estructura salarial para la región, y diseño de Workday, trabajando con el Global TR CoE, HRBP, y el Centro de Servicio de RH, desarrollando e implementando políticas, , planes de entrenamiento y comunicación sobre los procesos, las herramientas y lineamientos a seguir.

　　Requisitos del perfil

　　Licenciatura Económico - Administrativa (Recursos Humanos, Finanzas, Contabilidad, Administración) Mínimo 7 años de experiencia trabajando como consultor o en áreas de compensación y beneficios y con conocimiento amplio en países como Argentina, Chile, Colombia y Perú y además amplio conocimiento en la legislación laboral y prácticas competitivas de mercado. Experiencia como Gerente de Compensaciones y Beneficios o rol similarManejo de Outlook, Microsoft Office (Excel y Powerpoint, Canva), Workdayintermedio - avanzado Inglés fluido (hablado y escrito) intermedio - avanzado

　　Competencias

　　Amplia habilidad de análisis, atención al detalle y de síntesis Amplia habilidad de negociación e influencia a todos los nivelesExperiencia y habilidad en el manejo y administración de proyectosHabilidad de manejar y resolver problemas complejos, utilizando su conocimiento y experiencia y presenta soluciones de una manera concisa y claraManejo del cambio, comunicación y presentaciones efectivas (en inglés y español)Entiende las necesidades del negocio y propone planes para satisfacerlas de manera proactiva, entendiendo los recursos disponibles, lineamientos de la organización, impacto financieroExperiencia en el manejo de planes asegurables

　　"En BD proporcionamos igualdad de oportunidades a todos los candidatos y asociados sin tener en cuenta su género, edad, discapacidad temporal o permanente visible y no visible, etnia, raza, religión, aspecto, orientación sexual, expresión e identidad de género, ocupación, estilo personal, estado civil, así como a personas con distintas opiniones, puntos de vista, estilos de vida, ideas, formas de pensar y de ser. El maltrato o la discriminación de y hacia un asociado de BD es inaceptable"

　　Primary Work Location

　　CHL Santiago - Reg Metropolitana

　　Additional Locations

　　COL Cundinamarca - Bogota

　　Work Shift