Eaton's EPG CHD EP LATAM division is currently seeking a Generalista de Recursos Humanos.

　　What you'll do:

　　FUNCION PRINCIPAL

　　Coordinar y asegurar que todos los empleados cuenten con las competencias necesarias que les permita tener un desarrollo dentro de la compañía, a través de capacitación efectiva y planes de carrera, alineados con las políticas corporativas internas, requerimientos legales, normativos y de clientes correspondientes a las áreas de su alcance.

　　FUNCIONES ESENCIALES:

　　• Asegurar el cumplimiento del plan anual de capacitación de todos los empleados de la empresa. (Hourly / MOI / Salary), así como, la efectividad de la capacitación, cumpliendo con los requerimientos legales, normativos y de clientes.

　　• Mantener actualizados los registros de entrenamiento conforme a los requerimientos legales, corporativos, normativos y de clientes (Learnign Management System, STPS-SIRCE, Eaton University)

　　• Asegurar y cumplir con los diferentes procesos de acuerdo a los requerimientos legales, normativos, de cliente y/o de certificaciones (ISO 9001, ISO 14001, OEA, CTPAT, MESH).

　　• Cumplir y asegurar los cierres de hallazgos en auditorias ISO 9001/ISO 14001, MESH, OEA/CTPAT, Calidad de acuerdo a los requerimientos legales, normativos y de clientes.

　　• Cumplir con los planes de onboarding de los nuevos ingresos (salary), asegurando las sesiones mensuales al cierre de sus 90 días firmados por sus jefes directos, colaborador y recursos humanos.

　　• Coordinar la realización de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) de manera anual, conforme a las fechas objetivo que están establecidas en Talent Hub.

　　• Asegurar el cumplimiento de la inducción de los nuevos ingresos para las diferentes áreas a las que se integran de acuerdo a los requerimientos legales, normativos y de clientes.

　　• Elaboración y cumplimiento a reportes que se generan en el plan anual de capacitación conforme a STPS (SIRCE) LMS de manera mensual.

　　• Cumplir con el control de periodos de aprendizaje de acuerdo a los lineamientos establecidos de capacitación de nuevos ingresos, movimientos de operación y cambios de área con el seguimiento mensual.

　　Qualifications:

　　Escolaridad: Licenciatura concluida.

　　Años de experiencia: 2 a 3 años de experiencia en el área de capacitación.

　　Conocimientos técnicos:

　　-Inglés conversacional.-Obligaciones obrero-patronales (STPS- SIRCE).-Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).-Elaboración de plan anual de capacitación.-Atención en auditorias Normas ISO 9001 / 14001.-Norma 035 STPS-2018.

　　Competencias del Modelo de Liderazgo de Eaton (Max 4).

　　Desarrolla capacidades organizativas.Obtención de resultados.Eficaz.Ética.

　　INFORMACION ADICIONAL:

　　-Comunicación:

　　Interna: Todas las áreas de la planta (producción, comercial, RH, manufactura, Finanzas, ETC), otras plantas; EATON en México área corporativa (HRS, TAC, IRG'S y comunicación global)

　　Externas: Instituciones educativas, proveedores, Instituciones gubernamentales y públicas.

　　-Condiciones de trabajo:

　　Lugar de trabajo en Oficina, piso productivo, exposición a accidentes de oficina y trayecto.

　　-Decisiones del puesto:

　　Determinar los requisitos legales en materia de Capacitación de acuerdo a los requerimientos legales, normativos y de clientes.

　　#LI-MB2

　　We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.