Este puesto trabaja estrechamente con los clientes de pintura comercial para determinar sus necesidades, responder sus preguntas sobre los productos Sherwin-Williams y recomendar las soluciones adecuadas. También se espera que los coordinadores de sucursal resuelvan de inmediato cualquier inquietud del cliente, que garanticen su máxima satisfacción, que se mantengan actualizados sobre las características de los productos y que mantengan la alta calidad y los estándares visuales de los productos y la tienda.

　　Aquí, creemos que no hay un solo camino hacia el éxito, creemos en las carreras que crecen con usted. Sea cual sea usted o de donde sea que venga en el mundo, hay un lugar para usted en Sherwin-Williams. Le brindamos la oportunidad de explorar su curiosidad e impulsarnos hacia adelante. Sherwin-Williams valora los talentos y las habilidades únicas de todos los orígenes y características. Se alienta a todas las personas calificadas a postularse, incluidas las personas con discapacidades y los veteranos protegidos. Le daremos el espacio para compartir sus fortalezas y queremos que nos muestre lo que puede hacer. ¡Puede innovar, crecer y descubrir en un lugar donde pueda prosperar y dejar que sus colores se muestren!

　　¿Cuál es el proceso para comenzar?

　　Paso 1: solicitud en línea

　　Encuentre la función que le interesa en nuestra página de carreras: https://jobsearch.sherwin.com/

　　Dedique 15 minutos a crear su perfil ingresando o importando sus datos de uno de nuestros portales de empleo asociados.

　　Paso 2: entrevista digital

　　Tras la revisión de su solicitud, se invitará a los candidatos calificados a completar una entrevista en video digital a través de HireVue, nuestro portal de entrevistas. La entrevista consistirá en algunas preguntas basadas en el comportamiento

　　¡Podrá grabar y completar su entrevista en video en cualquier momento y lugar! Si bien puede completar esta entrevista en video según su propio cronograma, le pedimos que complete este paso dentro de los 7 días de recibir la invitación.

　　Paso 3: entrevista en la tienda

　　Un miembro de nuestro equipo de Reclutamiento revisa su entrevista en video y nuestros mejores candidatos están invitados a reunirse con nuestro equipo en una tienda, sucursal mayorista especializada, instalación de revestimiento de pisos o terminal de servicio de entrega.

　　En Sherwin-Williams, parte de nuestra misión es ayudar a nuestros colaboradores y sus familias a vivir de manera más saludable, ahorrar de manera más inteligente y sentirse mejor. Esto comienza con una amplia gama de beneficios de clase mundial diseñados para usted. Todo nos importa, desde la jubilación hasta el cuidado de la salud, desde el bienestar total hasta sus desplazamientos diarios. Puede encontrar una descripción general de los beneficios ofrecidos en http://www.myswbenefits.com/. Haga clic en “Candidatos” para ver las ofertas de beneficios para las que puede ser elegible si es contratado como colaborador de Sherwin-Williams.

　　Las decisiones de compensación dependen de los hechos y las circunstancias de cada caso e impactarán en dónde la compensación real puede estar dentro del rango salarial establecido. El rango salarial enumerado para esta función tiene en cuenta la amplia gama de factores considerados al tomar decisiones de compensación, incluidos conjuntos de habilidades; experiencia y capacitación; licencias y certificaciones; y otras necesidades comerciales y organizativas. La estimación del intervalo descrita no se ha ajustado para tener en cuenta el diferencial geográfico aplicable asociado a la ubicación en la que puede cubrirse el puesto.

　　El rango salarial, otras compensaciones y la información sobre beneficios que se indican son exactos en la fecha de este anuncio. La Empresa se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la ley aplicable.

　　Sherwin-Williams se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y acción afirmativa, comprometida con un lugar de trabajo inclusivo y diverso. A todos los candidatos calificados se les tendrá en cuenta para el empleo y no serán discriminados por su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, condición de veterano protegido, discapacidad, edad, embarazo, información genética, credo, estado civil o cualquier otra consideración prohibida por ley o por contrato.

　　Como contratista federal de la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam (Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act, VEVRAA), Sherwin-Williams solicita sistemas de prestación de servicios de empleo estatales y locales para proporcionar una derivación prioritaria de veteranos protegidos.

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