Date Posted:

　　2024-01-05

　　Country:

　　Canada

　　Location:

　　LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

　　Position Role Type:

　　Unspecified

　　The English version will follow:

　　Qui nous sommes

　　Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde. C'est pourquoi nous travaillons avec un cœur d'explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d'avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre portefeuille diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l'aviation d'affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères – nous permet, ainsi qu’à nos clients, de passer du possible au réel. C'est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

　　Nos attentes

　　Nous sommes à la recherche d’un superviseur du Service de la paie expérimenté prêt à se joindre à notre équipe de paie des services aux entreprises. Si vous êtes fortement axé sur le client, aimez un environnement d’équipe dynamique et avez une vaste expérience en matière de paie au Canada (idéalement avec GlobalView, Workday et SAP), cette occasion s'offre à vous.

　　Description de la fonction

　　Vous serez responsable de la coordination et de l’exécution des opérations liées au traitement de la paie pour toutes les entités canadiennes RTX. Le superviseur du Service de la paie sera également responsable de la surveillance du flux de travail, des affectations d’équipe, du traitement des échéances et de la collaboration proactive avec les principaux partenaires commerciaux internes. Le titulaire de ce poste assurera des résultats constants, opportuns et de haute qualité quant aux services liés à la paie, tout en assurant la conformité en matière de la paie.

　　À quoi ressemblera votre quotidien ?

　　Superviser de bout en bout le traitement des cycles de paie.

　　Soutenir les membres de l’équipe dans la résolution de problèmes et offrir des conseils sur les enjeux complexes.

　　Examiner, surveiller et mettre en œuvre de nouveaux processus pour normaliser et rationaliser les opérations quotidiennes.

　　Collaborer avec les fournisseurs de services liés à la paie et les partenaires commerciaux pour donner une orientation stratégique et tactique.

　　Gérer le processus de résolution des problèmes auprès des principaux intervenants.

　　Soutien lors de la fin d'année, des audits et d'autres projets liés à la paie.

　　Ce dont vous avez besoin pour réussir

　　Au moins 5 ans d’expérience en matière de services liés à la paie et aux avantages sociaux, de préférence dans une grande entreprise ou dans un environnement d’impartition ou de BPO (services d'externalisation du processus d'entreprise), avec une expérience pratique en administration de la paie.

　　Expérience avec ADP GlobalView, SAP et Workday (obligatoire).

　　Bonne connaissance du système de gestion du temps et des présences.

　　Connaissance des méthodologies d’amélioration des processus, un atout.

　　Une bonne connaissance de la langue anglaise, à l’écrit et à l’oral, est requise pour ce poste compte tenu des besoins opérationnels de l’Employeur et des personnes avec lesquelles le [candidat] sera appelé à interagir.

　　Compétences supplémentaires :

　　Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite.

　　Autonomie et capacité à travailler efficacement dans un environnement d’équipe effervescent.

　　Capacité confirmée à travailler dans l’ensemble des fonctions et organisations.

　　Solides aptitudes en matière d'organisation.

　　Compétences détaillées et analytiques (grand souci du détail).

　　Esprit d’équipe.

　　Ce que nous offrons

　　Horaires flexibles (modèle hybride)

　　Programme de congé à rémunération différée

　　Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation

　　Programmes et formations sur le leadership

　　Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite

　　Programme d’aide de financement pour les congés parentaux

　　Programme de reconnaissance et de récompense

　　Diversité, Équité et Inclusion

　　Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

　　At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed – and will continue to transform – the world. That’s why we work with an explorer’s heart and a perfectionist’s grit to design, build, and service the world’s most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio – including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation – and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.

　　Our expectations

　　We’re looking for an experienced payroll supervisor to join our Enterprise Services Payroll Team. If you are highly customer centric, enjoy a dynamic team environment and have significant experience in Canadian payroll (ideally with GlobalView, Workday, and SAP experience), then this opportunity is for you.

　　Function Description

　　You’ll be responsible for the coordination and execution of payroll processing operations for all RTX Canadian entities. The Payroll Supervisor will also be responsible for monitoring workflow, team assignments, processing deadlines, and conducting proactive collaboration with key internal business partners. This role is accountable to ensure consistent, timely, high-quality payroll outcomes, while ensuring payroll compliance.

　　What your day to day will look like

　　Oversee the end-to-end processing of payroll cycles.

　　Support team members with problem solving and guidance on difficult issues.

　　Review, monitor and implement new processes to standardize/streamline day-to-day operations.

　　Partner with payroll providers and business partners to provide strategic and tactical direction.

　　Manage issue resolution process with key stakeholders.

　　Support during year-end, audit and other projects related to payroll.

　　The tools you need to be successful

　　Minimum of 5 years end-to-end payroll/benefits experience preferably in a large corporation or outsourced/BPO environment with hands on payroll administration experience.

　　ADP GlobalView, SAP and Workday experience required

　　Good knowledge of time and attendance

　　Process improvement methodologies is a plus .

　　Good knowledge of the English language, written and oral, is required for this position considering the operational needs of the Employer and the people with whom the [candidate] will be called upon to interact.

　　Additional Competencies:

　　Excellent verbal and written communication skills.

　　Self-starter able to work effectively in a fast-paced team environment

　　Demonstrated capability to work across functions/organizations

　　Strong organization skills

　　Detailed/analytical skills (high attention to detail)

　　Team Player

　　What we offer

　　Flexible work schedules (hybrid work environment)

　　Long-term deferred compensation programs

　　Advancement programs to enhance education skills

　　Leadership and training programs

　　Comprehensive benefits, savings and pension plans

　　Financial support for parental leave

　　Reward programs for outstanding work

　　Diversity, Equity & Inclusion

　　The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.

　　RTX is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

　　Privacy Policy and Terms:

　　Click on this link (http://www.rtx.com/privacy/Job-Applicant-Privacy-Notice) to read the Policy and Terms

　　Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.