Our team members are at the heart of everything we do. At Cencora, we are united in our responsibility to create healthier futures, and every person here is essential to us being able to deliver on that purpose. If you want to make a difference at the center of health, come join our innovative company and help us improve the lives of people and animals everywhere. Apply today!

　　What you will be doing

　　PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

　　Développer et maintenir des liens étroits tout en établissant sa crédibilité auprès de ses groupes clients afin de comprendre les besoins, les objectifs et les défis de l'entreprise.Avec le soutien du chef, Ressources humaines, offrir du soutien et de l'encadrement aux gestionnaires d'employés et travailler avec eux sur les questions de gestion du rendement, de perfectionnement des associés, de mobilisation et de gestion du changement et des employés.De façon proactive, prévoir et comprendre les besoins en recrutement de ses groupes clients, en collaboration avec les conseillers en acquisition de talents.Parrainer et appuyer les pratiques et les initiatives de gestion du changement, conformément aux principes de gestion du changement d'InnomarMD.Fournir des conseils et de l'encadrement aux associés le cas échéant.Produire un tableau de bord mensuel des RH de la Société et un tableau de bord trimestriel sur l'apprentissage et le perfectionnement et promouvoir une stratégie de données auprès de l'entreprise.Répondre aux demandes de production de rapports personnalisés pour notre Programme d'engagement des associés.Suivre et analyser les données d'entrevues de départ; présenter des rapports et faire des recommandations sur la rétention des employés.Répondre aux demandes ponctuelles de rapports et d'analyses pour l'équipe des RH.Collaborer avec l'équipe du Programme de récompenses totales et de la Paie dans le cadre du cycle annuel de rendement, sur les primes au mérite, les avantages, la rémunération et, selon les besoins, pour fournir des solutions à ses groupes clients.Co-diriger le processus d'ajustement des compétences pour ses groupes clients, donner des conseils et des avis tout en facilitant les discussions sur l'ajustement des compétences. Collaborer avec les dirigeants pour élaborer des plans d'action efficaces.

　　Déterminer les besoins et les possibilités d'embauche avec les groupes clients. Utiliser les résultats des sondages sur la mobilisation pour aider les gestionnaires à établir des plans d'action efficaces.Diriger des projets de RH à l'appui des objectifs de l'entreprise.Effectuer d'autres tâches au besoin ou selon les instructions.

　　PRIMARY DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

　　Develop workforce plans and lead their implementationAdvise leaders on strategies to grow talent and develop technical capability pipelines for the business unitImplement organizational structures that improve individual and organizational performance (including mergers and acquisitions)Support implementation of standardized processes for the assigned business unitSupport change that enables the organization to thriveProvide consultation to leaders to deliver on their people goalsLead the implementation of standardized HR processes for the assigned business unitParticipate in the selection of candidates for senior positionsPartner with COEs to: drive performance management, learning and development and key HR processes developmentSupport succession planningManage change management planning and activitiesParticipate in the execution of Labor Relations strategies and the resolution of complex Labor Relations issues - under the leadership of Associate Relations COEPartner with training specialist to facilitate training as needed

　　What your background should look like

　　EXPÉRIENCE ET NIVEAU D'ÉDUCATION REQUIS :

　　Études postsecondaires en affaires, RH ou une autre discipline connexe. Expertise fondamentale dans les domaines suivants : planification de l'effectif, planification stratégique des ressources humaines, gestion des talents, planification de la relève, exploitation des médias sociaux pour le recrutement et administration de la rémunération. Excellentes aptitudes interpersonnelles. Expérience de la gestion de base de données et de la présentation de mesures. Maturité et style de communication professionnel, pour établir sa crédibilité à tous les niveaux de l'organisation et gagner la confiance. Personnalité dynamique avec la capacité de travailler de façon efficace et efficiente dans un environnement d'affaires complexe et qui évolue rapidement. Connaissance de la gestion de projet, des outils et des étapes du cycle de vie d'un projet. Bonne connaissance des outils MS Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint). Expérience de la navigation dans un système SIRH. Certains déplacements sont nécessaires. La désignation CRHA est un atout. Le bilinguisme (français/anglais) est exigé pour le poste à Montréal, un atout pour Oakville.

　　EXPERIENCE AND EDUCATIONAL REQUIREMENTS:

　　Minimum 7+ years applicable experienceExperience should include serving at least three large organizational experiences:Familiar with the concepts of organizational designCoaches managers in addressing ER/LR issuesDemonstrated ability advising on talent management and employee development plansUnderstand and navigate the business and HR organization to deliver quality serviceExperience on a team in merger, acquisition or divestitureLed cross-functional project teamDesirable experience could includeLeadership of people or major project outside business unit groups

　　MINIMUM SKILLS, KNOWLEDGE AND ABILITY REQUIREMENTS:

　　Business AcumenCollaborationCommunicationCustomer FocusDealing with AmbiguityDecision Capability & QualityDevelops Self & OthersDrives for Results & ProductivityInnovationIntegrity & TrustOrganizational AgilityStrategic Agility

　　The successful candidate will (requirement)/may (asset) have daily contacts with unilingual English-speaking customers, patients or peers from cross-functional teams.

　　Le candidat retenu aura/pourrait avoir des contacts quotidiens avec des clients, des patients ou des pairs unilingues anglophones d'équipes interfonctionnelles

　　What Cencora offers

　　We provide compensation, benefits, and resources that enable a highly inclusive culture and support our team members' ability to live with purpose every day. In addition to traditional offerings like medical, dental, and vision care, we also provide a comprehensive suite of benefits that focus on the physical, emotional, financial, and social aspects of wellness. This encompasses support for working families, which may include backup dependent care, adoption assistance, infertility coverage, family building support, behavioral health solutions, paid parental leave, and paid caregiver leave.

　　To encourage your personal growth, we also offer a variety of training programs, professional development resources, and opportunities to participate in mentorship programs, employee resource groups, volunteer activities, and much more.

　　For details, visit https://www.virtualfairhub.com/amerisourcebergen

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　　Schedule

　　Full time

　　Affiliated Companies:

　　Affiliated Companies: AmerisourceBergen Services Corporation

　　Equal Employment Opportunity

　　Cencora is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, genetic information, national origin, age, disability, veteran status or membership in any other class protected by federal, state or local law.

　　The company's continued success depends on the full and effective utilization of qualified individuals. Therefore, harassment is prohibited and all matters related to recruiting, training, compensation, benefits, promotions and transfers comply with equal opportunity principles and are non-discriminatory.

　　AmerisourceBergen is committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities during the employment process which are consistent with legal requirements. If you wish to request an accommodation while seeking employment, please call 888.692.2272 or email [email protected]. We will make accommodation determinations on a request-by-request basis. Messages and emails regarding anything other than accommodations requests will not be returned

　　COVID-19 Vaccine Policy

　　As of October 18, 2021, Cencora requires all Canadian team members to be fully vaccinated and show proof of completed vaccine status at time of hire. If you cannot receive the COVID-19 vaccine due to a qualifying medical condition or sincerely held religious belief you will be required to follow AmerisourceBergen's policy and process to apply for an exemption/accommodation.

　　Accessibility Policy

　　AmerisourceBergen is committed to fair and accessible employment practices. When requested, AmerisourceBergen will accommodate people with disabilities during the recruitment, assessment and hiring processes and during employment.