Descripción General: Asegurar de que la unidad esté en excelentes condiciones, segura y apta para el ofrecimiento de los diversos programas a nuestros participantes. Identificar aquellas situaciones de peligro que puedan afectar la seguridad de nuestros participantes llevando a cabo rondas preventivas en los alrededores, dentro y fuera de la unidad.Tares y responsabilidades del puesto: 1.Identificar aquellas situaciones de peligro que puedan afectar la seguridad de nuestros participantes.2.Realizar rondas preventivas en los alrededores dentro y fuera de la unidad en horarios asignados 3.Implementar y ejecutar del plan de emergencia de la unidad, llevando a cabo simulacros mensualmente a empleados, participantes y personal solicitado.4.Asegurar en todo momento que nuestras facilidades estén seguras y libre de riesgos en todas las áreas.5.Completar reportes diarios de sus áreas de trabajo.6.Realizar recomendaciones para mantener/mejorar la seguridad en el Club. 7.Vigilar cualquier conducta inadecuada en el club para reportar al Supervisor y debido proceso de Informe de Incidentes. 8.Mantener todas las áreas en control como: puertas, salones, área de juegos y los alrededores del club. 9.Ser ejemplo positivo en todo momento, a través de sus acciones dentro y fuera del club.10.Realizar cualquier otra tarea asignada por su supervisor inmediato. Experiencia, Educación, Conocimientos & Habilidades: Cuarto año de escuela superior.Evidencia de la tarjeta de identificación emitida por el Programa de Servicio de Empleo (Modelo PRSE 506). Habilidad para trabajar con jóvenes y público en general.Seguridad y protección públicas: conocimiento de equipos, políticas, procedimientos y estrategias relevantes para promover operaciones de seguridad locales, estatales o nacionales efectivas para la protección de personas, datos, propiedades e instituciones.Servicio personal y al cliente: conocimiento de los principios y procesos para proporcionar servicios personales y al cliente. Esto incluye la evaluación de las necesidades del cliente, el cumplimiento de los estándares de calidad de los servicios y la evaluación de la satisfacción del cliente.Habilidad para analizar y manejar problemas o situaciones de conflicto. Habilidad para definir problemas, coleccionar datos, establecer hechos y validar conclusiones.Dominio de las destrezas de comunicación tanto verbal y escrita que le permiten expresarse con claridad y certeza en inglés y español con personal interno o externo y de cualquier nivel jerárquico. Relevo de responsabilidad: •La información presentada indica la naturaleza general y el nivel de trabajo que se espera de los empleados en esta clasificación. No está diseñado para contener, ni para ser interpretado como, un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades, calificaciones y objetivos requeridos de los empleados asignados a este trabajo.•Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo, todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.