主な職務内容：

　　医師を中心とする医療従事者に対して、医薬品に関する情報の提供・収集・伝達を担当し、質の高いサービスで効果性を以下の指標で図る：

　　• 担当する地域での効果的な営業活動と主要製品の売上拡大

　　• 市場分析と入手出来る情報の活用を通じて全ての機会を活かし、売り上げの達成、もしくは最大化を図る

　　• 適切なリソースを効果的に活用し、主要顧客に対する売り上げを促進する

　　• 主要顧客に対する戦略の立案・実行を行う

　　• 知識を深めてもらうため、業界関係者向けにプレゼンや、プログラムをスポンサーする

　　• 必要に応じて継続した教育の機会を提供する

　　• 市場を取り巻くビジネス環境変化、最新治療法・症例等に関し、継続的に独習を続ける

　　必要とする能力・技能：

　　• 医療業界経験者（看護師、薬剤師等）は最低 1 年ビジネス経験必須

　　• PC スキルお持ちの方（ MS Office – ワード、エクセル、パワーポイント）

　　• MR 経験 2 年以上の方

　　イミュノロジー事業部の MR としては下記の能力・技能があれば尚良し

　　• Bio 製剤 /Jak 阻害薬を扱った経験がある方

　　• MR 経験 5 年以上の方 ( 直近 2 年間で優れた業績を収めた方 )

　　• 基幹病院または大学病院担当経験

　　• イベント（講演会、研究会など）企画・実施経験

　　• リモート面談 / リモート講演会経験者

　　• 新製品上市経験 / 新薬採用の経験

　　• 症例ベースで医師とディスカッションを行う領域での経験がある方

　　• PMS （全例調査、市販後調査）の実施、施設との契約作業の経験がある方

　　学歴と保有資格：

　　• 四年制大学卒業以上の方

　　• MR （医薬情報担当者）認定証

　　• 普通自動車免許

　　その他

　　• 全国勤務可能な方

　　求められる行動：

　　• 医薬品業界におけるコンプライアンス遵守への高い意識

　　• 適応性

　　施設毎の戦略を立て活動し、状況変化に合わせて代替案をたて行動する

　　発生した問題をタイムリーに関係者に報告するなど、あわてず適切な判断により行動を行う

　　課題を明確にし、それに対する対応策を自ら考え、上長に相談する

　　ポテンシャルの高い先に優先し訪問する計画を自ら立案する事ができる

　　ドクターのタイプを把握しそれに応じた提案を行うことができる

　　• 協調性（チームワーク）

　　チームの目的を理解し、他組織と相互に協力し実績を最大化する

　　他者と協力体制を取り、エリアマネージャーからも支援を得て活動を推進する

　　チーム会議、エリア会議など積極的に発言し、情報の共有を図ることができる

　　日々の活動において成功談、失敗談があれば情報レポートなどを活用しチーム、エリアの士気を高める

　　• 率先性

　　重要顧客、或いは課題地域に対して、学会発表や講演会への参画を提案する

　　ポテンシャルとコスト､タイミングを考慮し、適切な投資を実施する

　　目標獲得症例数を計画的に達成させるような計画と活動をする

　　市場分析を行い、現状と照らし合わせギャップを埋めるような活動をする

　　施設攻略に対し自らの提案を上長に相談する

　　• 誠実性

　　有害事象報告などを迅速に対応し、患者に有用な情報提供・収集に努める

　　契約、 PMS 登録、脱落防止、有害事象最小限化の最良の方法を創出し医師へ提案・実行する

　　上長 / メンバーとの報告・連絡・相談をタイムリーに徹底し、状況を共有化し前向きに取り組む

　　与えられた時間を有効活用する。自己の私欲の時間にしない

　　指示された提出物等に関しては早め早めに行い、報告する

　　注意された事に関しては継続的な改善を図る

　　担当施設の新しい情報を整理し、他者と共有する

　　• 革新性

　　常に前向きな思考を心掛け、新たな取り組みを提案し実行に移す。

　　（新グルーピング、新提案、拡宣工夫、新処方医など）

　　自己の長所・強化すべき点を理解し、活動の改善を図る

　　現況に固執せず、常にチャレンジする姿勢を見せる。

　　( バイオ対象患者の情報、クロスチェックする方法、病診連携案など）

　　他者の成功事例に対し臨機応変に取り入れ同じ成果を上げる事ができる

　　AbbVie is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives, serving our community, and embracing diversity and inclusion. It is AbbVie’s policy to employ qualified persons of the greatest ability without discrimination against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, status as a protected veteran, or any other legally protected group status.