À propos de Gap

　　Gap représente depuis toujours le style américain optimiste. Notre histoire débute par Doris et Don Fisher qui ont ouvert notre tout premier magasin sur Ocean Avenue à San Francisco, il y a près de 50 ans. Le fil conducteur qui perdure depuis cinq décennies émane des personnes extraordinaires qui ont contribué à façonner notre marque : nos employés et nos clients. Des personnes enracinées dans l'héritage qui fait de Gap ce qu'elle est, mais qui sont également tournées vers l'avenir. Des personnes qui souhaitent laisser un monde meilleur.

　　Nous avons bâti notre marque en restant fidèles à nos origines tout en adoptant une approche avant-gardistes. Si vous voulez faire partie de l'emblématique marque américaine et aider à paver la voie de l'avenir, nous serions heureux de vous compter parmi nous.

　　About the Role

　　"Dans le cadre de ce rôle, vous donnez le ton à l’équipe du magasin et vous promouvez activement la marque auprès des clients et des employés. En tant que leader, vous jouez un rôle essentiel pour exécuter la stratégie du magasin, atteindre les objectifs de rendement et stimuler la croissance des ventes et la rentabilité par l’entremise de tous les aspects de l’exploitation du magasin, notamment : les activités liées aux produits et aux clients, le marchandisage et le perfectionnement du personnel. En collaboration avec votre équipe de direction, votre objectif est d’enseigner aux autres les comportements à la base d’une équipe performante qui atteint ou dépasse les objectifs.

　　In this role, you will set the tone for the store team and help bring our brand to life for our customers and employees. Your leadership role is critical in supporting the execution of the store strategy to achieve performance goals and drive profitable sales growth through all aspects of the store, including; customer and product operations, merchandising, and talent development. Through collaboration with your leadership team, your goal is to teach others and coach behaviors to cultivate a high performing team that meets or exceeds goals."

　　What You'll Do

　　Recruter et embaucher le personnel et assurer son perfectionnement de manière à favoriser une culture de haute performance et d’engagement

　　Assumer la responsabilité pour le rendement de l’équipe en fournissant des conseils, de l’encadrement et de la rétroaction constructive afin de renforcer les capacités

　　Appuyer des stratégies et des processus axés sur le client dans le but de produire des résultats, de stimuler les ventes du magasin et de maximiser l’efficacité et la productivité

　　Promouvoir l’engagement communautaire

　　Adapter les priorités de l’équipe aux besoins des clients et des partenaires d’affaires

　　Assurer la supervision directe d’une équipe opérationnelle, de service ou administrative

　　Recruit, hire and develop people to drive a culture of high performance and engagement

　　Accountable for team performance through teaching, coaching and providing meaningful feedback to build capabilities

　　Support strategies and processes using a customer centric mindset to deliver results, drive store sales, and maximize efficiencies and productivity

　　Promote community involvement

　　Adapt team priorities to respond to customer and business partner needs

　　Provide front line supervision to an operational, service or administrative team

　　Who You Are

　　Communiquer clairement et directement les attentes et donner de la rétroaction tout en écoutant pour tirer des conclusions permettant de propulser le rendement personnel et professionnel

　　Faire preuve de compétences en matière d’organisation, de gestion du temps et d’établissement des priorités et d’une capacité à gérer efficacement des tâches multiples dans un environnement où les demandes sont concurrentes

　　Être apte à tirer parti des données pour produire des résultats qui atteignent ou dépassent les objectifs opérationnels

　　Capable d’effectuer des déplacements, selon les besoins

　　Être en mesure de voir au-delà de la situation énoncée, d’utiliser les rapports et les outils de l’entreprise pour cerner les problèmes sous-jacents et d’envisager différentes avenues possibles

　　Avoir une bonne compréhension des concepts et procédures propres à sa discipline

　　Au Quebéc: Doit être capable de parler français

　　Provides clear and direct communication of expectations and gives feedback while listening to learn in order to unlock personal and business results

　　Proven ability to organize and utilize time management and prioritization skills to effectively manage multiple tasks in an environment with competing demands

　　Strength in driving metrics to deliver results that will meet or exceed business goals

　　Able to travel as required

　　Probe beyond the stated situation, uses reporting and company tools to find identify underlying issues and considers possible alternatives

　　Good understanding of concepts and procedures within own subject area

　　In Quebec: Must be able to speak French

　　Avantages chez Gap

　　Rabais sur la marchandise de nos marques : 50 % de rabais sur la marchandise à prix courant de Gap, Banana Republic, Old Navy et Athleta, 30 % de rabais dans nos entrepôts et 10 % de rabais sur les articles en solde de Gap, Banana Republic et dans nos magasins Entrepôt.

　　Programmes de congés payés compétitifs.*

　　La société double vos dons et votre temps de bénévolat*

　　Régime d’épargne-retraite enregistré

　　Programme d’actionnariat des employés.*

　　Assurances médicales, dentaires et vie.*

　　Soins de santé virtuels 24/7*

　　Complément aux congés de maternité et parental.*

　　*Réservés aux employés admissibles.

　　La société Gap Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et est déterminée à fournir un lieu de travail sans harcèlement ni discrimination. Nous nous engageons à recruter, embaucher, former et promouvoir des personnes qualifiées de tous les milieux, et à prendre toutes les décisions relatives aux emplois sans égard aux statuts protégés. Nous avons reçu de nombreux prix pour notre engagement de longue date en faveur de l’égalité, et continuerons à promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié favorisant le développement du sentiment d’appartenance à l’entreprise. Cette année, Gap a été reconnue comme Un des meilleurs milieux de travail selon Human Rights Campaign (https://www.hrc.org/resources/best-places-to-work-for-lgbtq-equality-2022) pour la septième année consécutive et nommée à l’indice d’égalité des sexes de Bloomberg (https://www.bloomberg.com/company/press/bloombergs-2021-gender-equality-index-reveals-increased-disclosure-as-companies-reinforce-commitment-to-inclusive-workplaces/) pour la quatrième année d’affilée.