Ви готові приєднатися до міжнародної компанії та динамічної команди для великих досягнень? Чи подобається вам зустрічатися з унікальними задачами і отримувати цінний досвід? Ви мрієте використовувати професійні знання і навички? У вас є можливість побудувати своє майбутнє разом з нами, тому що ми цінуємо талант кожного.

　　Компанія Nestle Ukraine (фабрика Світоч) запрошує прийняти участь у конкурсі на посаду Керівник відділу управління персоналом (HR Manager) , м. Львів.

　　Основні посадові обов’язки кандидата на вакантну посаду:

　　організація та координація роботи служби управління персоналом;

　　організація та координація господарчої служби фабрики;

　　проектування організаційної структури підприємства;

　　формування бюджету служби управління персоналом. Контроль за його використанням;

　　прогнозування, визначення поточної і перспективної потреби в персоналі і джерелах її задоволення, уточнення потреби в підготовці фахівців через навчальні заклади;

　　планування і регулювання професійного і кваліфікаційного розвитку персоналу, процесу його вивільнення і перерозподілу;

　　формування кадрового резерву;

　　впровадження та координація оцінки та розвитку персоналу;

　　впровадження і підтримка ініціатив і проектів з розвитку лідерства;

　　організація і координація всіх видів навчання;

　　мотивація персоналу, ефективне використання матеріального і нематеріального стимулювання;

　　розробка колективного договору, аналіз його виконання;

　　координація робіт, пов'язаних з працевлаштуванням іноземців;

　　забезпечення проведення інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки.

　　Основні вимоги:

　　вища освіта;

　　досвід роботи на керівних позиціях в HR від 3 років у великих виробничих компаніях із прямим підпорядкуванням директору фабрики або керівнику виробництва;

　　вільна англійська мова ;

　　знання методичних, нормативних та ін. матеріалів з кадрових і соціальних питань;

　　знання форм і систем заробітної плати і матеріального стимулювання, методів визначення чисельності співробітників, порядку тарифікації робіт і працівників та встановлення посадових окладів, а також доплат і надбавок, розрахунку премій;

　　знання порядку розробки і затвердження положень про підрозділи, посадових інструкцій;

　　знання форм і методів професійно-технічного навчання, методів планування, порядку розроблення планів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;

　　знання порядку обліку та складання звітності з кадрових і соціальних питань.

　　Компетенції:

　　спрямованість на результат;

　　ініціативність;

　　вміння впливати;

　　керівництво людьми та розвиток підлеглих.

　　Основні KPI:

　　забезпечення фабрики тимчасовими та постійними співробітниками;

　　забезпечення контролю над витратами відповідно до затвердженого бюджету;

　　участь у проектах.

　　Ми підтримуємо принцип однакових можливостей для кандидатів незалежно від статі, віку, релігії, національного походження чи інвалідності.