Delegado/a Visita Médica CRM - Girona

　　Desde Boehringer Ingelheim seleccionamos Delegado/a de Visita Médica para nuestra franquicia CRM (Cardio-Renal-Metabólica) para gestionar la provincia de Girona.

　　Tareas y Responsabilidades

　　Reportando al Gerente de Zona de la Franquicia CRM, con base en Girona, será responsable de detectar, gestionar y satisfacer las necesidades de los clientes asignados y conseguir los objetivos de ventas establecidos por la compañía.

　　Mantener actualizada la segmentación de clientes del territorio/zona en función de los cambios de mercado que ocurran en su zona, entorno y necesidades de la marca. Mantenimiento y revisión del fichero médico y de la matriz de clientes.

　　Colaborar con el resto del equipo Customer Facing (MSL, KAM, Market Access), así como con el resto de los departamentos relacionados con el negocio, contribuyendo al desarrollo de un clima de trabajo en equipo y fomentar los principios de Agility, Accountability e Intrapreneurship.

　　Requisitos

　　Formación Universitaria en Ciencias de la Salud.

　　Dos años de experiencia previa en posición similar, así como buen performance y resultados en la posición actual.

　　Valorable Máster o Postgrado en Ventas.

　　Persona con excelente capacidad de trabajo en equipo, impacto e influencia.

　　Pensamiento analítico, iniciativa, orientada a resultados, organizada y planificada y con gran facilidad para trabajar con las nuevas tecnologías.

　　Inglés medio – alto.

　　Residencia en provincia de Girona.

　　#IamBoehringerIngelheim porque…

　　Estamos continuamente trabajando porque queremos diseñar para ti la mejor experiencia. Estos son algunos ejemplos de cómo te cuidaremos: 

　　Horario flexible 

　　Seguro de vida y accidente 

　　Seguro médico a un precio competitivo 

　　Inversión en formación y desarrollo 

　　Cuidado de la salud 

　　Portal de ofertas para colaboradores 

　　Smartworking 

　　Si has leído hasta aquí, ¿qué esperas para aplicar? ¡Queremos saber más de ti!

　　All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.