Responsabilidades:

　　Gestionar y ejecutar eficientemente el proceso de reclutamiento, desde la identificación de la necesidad por el Hiring Manager, hasta la integración realización de la oferta por parte del HR Businesss Partner del Negocio.

　　Gestionar el proceso de selección, asegurando la precisión y puntualidad en todas las contrataciones.

　　Seguimiento del pool de talento interno identificado en la Organización, mapeo del mismo de cara a poder identificar candidatos a los procesos de selección que sea necesario cubrir.

　　Colaborar estrechamente con los líderes de departamento para comprender y anticipar las necesidades de talento.

　　Mantener y mejorar continuamente los indicadores y resultados del departamento y de las unidades de negocio.

　　Tipo de perfiles: Top Management

　　Administración y Seguimiento:

　　Gestionar los procesos a través de la herramienta corporativa de Selección (Workday).

　　Realizar seguimiento constante con candidatos y equipos internos para garantizar una comunicación fluida.

　　Mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar informes sobre el estado de las contrataciones.

　　Trabajar de cerca con el equipo de recursos humanos y los gerentes de departamento para comprender las necesidades de contratación.

　　Requisitos:

　　Experiencia comprobable en reclutamiento y gestión de talento dentro de una gran empresa.

　　Habilidades excepcionales de comunicación y relaciones interpersonales.

　　Organizado, proactivo y orientado a resultados.

　　Inglés mínimo C1 - Imprescindible

　　Deseable (no necesario) Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas u otro campo relacionado.

　　Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y colaborativo.

　　Conocimiento de las mejores prácticas de reclutamiento y selección.

　　Familiaridad con herramientas y plataformas de gestión de talento.

　　Valorable conocimiento de Workday como herramienta de Selección.

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