Compensation & Benefits Manager

　　Standort: Mannheim

　　Bilfinger ist ein international tätiger Industriedienstleister. Ziel der Konzerntätigkeit ist es, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Kunden aus der Prozessindustrie zu steigern und sich hierfür als Partner Nummer 1 im Markt zu etablieren. Dabei deckt das umfassende Leistungsportfolio von Bilfinger die gesamte Wertschöpfungskette von Consulting, Engineering, Fertigung, Montage und Instandhaltung über die Erweiterung und Generalrevision von Anlagen bis hin zu digitalen Anwendungen ab.

　　Das Unternehmen erbringt seine Leistungen in zwei Geschäftsbereichen: Engineering & Maintenance und Technologies. Bilfinger ist überwiegend in Europa, in Nordamerika und im Mittleren Osten aktiv. Die Kunden aus der Prozessindustrie kommen aus den Bereichen Energie, Chemie & Petrochemie, Pharma & Biopharma sowie Öl & Gas. Mit seinen über 30.000 Mitarbeitenden hält der Konzern höchste Sicherheits- und Qualitätsstandards ein und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2022 einen Umsatz von 4,3 Milliarden €. Um seine Ziele zu erreichen, hat Bilfinger zwei strategische Stoßrichtungen identifiziert: die Neupositionierung als führendes Unternehmen in der Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit und die operative Exzellenz, welche die Leistungsfähigkeit der Organisation verbessern wird.

　　Aufgaben

　　(Neu-)Gestaltung und Implementierung von konzernweiten Vergütungsinstrumenten und -prozessen (z. B. Jobarchitektur, Gehaltsstruktur, Anreizsysteme)

　　Koordination, Implementierung und Weiterentwicklung von Gehaltsstudien und Benchmark-Analysen

　　Entwicklung und regelmäßige Überprüfung von Governance-Dokumenten, wie z. B. gruppenweite Compensation & Benefits Richtlinien

　　Sicherstellung der Einhaltung von konzernweiten Vergütungsprozessen, wie z.B. die jährliche Gehalts- und Bonusrunde

　　Auswertung von Vergütungsdaten aus SAP SuccessFactors in (internationalen) Vergütungsprojekten

　　Koordination und Verwaltung der Vergütung für Top-Führungskräfte, einschließlich internationaler long-term Incentives

　　Vorbereitung von Analysen, Berichten und Präsentationen für die oberste Führungsebene in Bezug auf Compensation & Benefits Themen

　　Ansprechpartner für ad-hoc Vergütungsanfragen für Top-Führungskräfte

　　Anforderungen

　　Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

　　Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder vergleichbarer Position

　　Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Powerpoint und Erfahrungen mit SAP SuccessFactors wünschenswert

　　Erfahrung im Projektmanagement

　　Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe

　　Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und kontinuierlicher Fokus auf Verbesserung

　　Starke Beratungskompetenz und gleichzeitig angemessene Diskretion

　　Sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

　　Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick

　　Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne über [email protected] zur Verfügung.

　　Management & Administration | Bilfinger SE | Unbefristet | Angestellte(r) | Master-Abschluss | Allgemeine Verwaltung

　　#1000209000 ##GenMgmtHookedCollaboration

　　Stellensegment: Compensation, Consulting, Project Manager, ERP, SAP, Human Resources, Technology

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