En un coup d'oeil

　　Nestlé Purina - Usine de Saint Philbert sur Risle (27) - EURE

　　CDD 12 mois - Temps complet - Statut Agent de Maitrise

　　BAC+2/3

　　Expérience dans un service paie et administration du personnel

　　Autonomie

　　Une rémunération composée d'un salaire fixe sur 13 mois, d'un intéressement et d'une participation aux résultats de l'entreprise ainsi que de nombreux avantages

　　Notre proposition

　　Dans le cadre d’un renfort du service suite au déploiement de deux projets d’envergure, vous garantissez le respect des règles de paie, d’administration du personnel et de gestion des ressources humaines de l’usine dans un contexte d'amélioration continue en respectant les politiques Sécurité, Qualité, Environnement et Ressources Humaines. Vous êtes également en charge de l’organisation et du suivi de l’ensemble des formations obligatoires santé/sécurité des salariés.

　　Votre mission au quotidien

　　Dans le cadre de votre poste, vous aurez en charge notamment de :

　　Pole Paie et Administration du personnel :

　　Préparation et transmission des éléments de paie :

　　Prépare les éléments variables de temps et les données de paie pour envoi au SSC.

　　Est garant de la fiabilité des paies notamment en challengeant le SSC et en remontant toutes les anomalies post-paie

　　Administration du personnel

　　Suit le dossier administratif du salarié de son arrivée sur le site (contrat, accueil au poste..) jusqu'à sa sortie (soldes de tout compte...)

　　Suivi et gestion des relations avec la médecine du travail -

　　Pole formation :

　　Participation à l’élaboration du plan de formation du site

　　Recueille les besoins en formation avec en clés d'entrée la compliance/ les EAD/ l'OMP du site,

　　Priorise les formations à déployer et le budget alloué

　　Organise la mise en œuvre des actions de formations : préparation des convocations, envois aux salariés, relances et suivi, organisation pratique des sessions, accueil des formateurs

　　Réalise un suivi qualitatif des formations sur le site : suit le "training effectiveness" à savoir les évaluations de la formation, les évaluations à chaud des salariés,

　　Enregistre les dossiers de formation sur les logiciels internes dédiés et met à jour les dossiers individuels des salariés en matière de formation

　　La liste des principales responsabilités et activités n'est pas exhaustive.