QUESTIONNAIRE-3-82

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　　Employee Type:

　　Regular

　　If you are a CURRENT Carter’s employee, you MUST apply through the Internal Career Link within the My Career & Performance app in Workday . Do not apply using the below external application.

　　Carter’s, Inc. is the largest branded marketer in North America of apparel exclusively for babies and young children. The Company owns the Carter’s and OshKosh B’gosh brands, two of the most recognized brands in the marketplace. These brands are sold in leading department stores, national chains, and specialty retailers domestically and internationally. They are also sold through more than 1,000 Company-operated stores in the United States, Canada, and Mexico and online at www.carters.com, www.oshkosh.com, www.cartersoshkosh.ca, and www.carters.com.mx. The Company’s Child of Mine brand is available at Walmart, its Just One You brand is available at Target, and its Simple Joys brand is available on Amazon. The Company also owns Skip Hop, a global lifestyle brand for families with young children. Carter’s is headquartered in Atlanta, Georgia. Additional information may be found at www.carters.com.

　　Baby Clothing, Kids Clothes, Toddler Clothes | Carter's

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　　Sommaire :

　　Le superviseur est un ambassadeur de marque et agit à titre de « leader en devoir » dans le magasin. Il appuie l’équipe de direction dans l’atteinte des objectifs de rendement par l’entremise de compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle, de connaissance des produits et de solides compétences de supervision.

　　À titre de superviseur , vos responsabilités principales incluent :

　　Offrir une expérience de magasinage et un service à la clientèle exceptionnels

　　Agir à titre d’ambassadeur de la marque par l’entremise d’une solide connaissance des produits

　　Traiter les transactions des clients et respecter rigoureusement les procédures de manipulation de l’argent

　　Aider les clients avec les procédures d’échange et de retour de marchandise

　　Appliquer les procédures d’ouverture et de fermeture du magasin

　　Préparer le service de messagerie pour le siège social s’il y a lieu

　　Communiquer les renseignements du magasin au gérant de district ou à d’autres fonctions s’il y a lieu

　　Aider dans les aspects de commercialisation, marketing et présentation visuelle du magasin

　　Procéder à la réception et au traitement exact et efficace des produits de l’entreprise, tout en préservant l’organisation de l’arrière-magasin

　　Maintenir un environnement propre et sécuritaire pour nos membres d’équipe et nos clients. Effectuer les tâches d’entretien du magasin

　　Sécuriser les avoirs de l’entreprise en respectant les politiques et procédures de prévention des pertes

　　Agir en tant que leader d’équipe grâce à vos capacités à :

　　Stimuler les ventes grâce à des aptitudes de leadership dans l’aire de vente

　　Aider à la formation et au perfectionnement des associés aux ventes

　　Superviser les activités du magasin en l’absence du gérant de magasin et de l’assistant gérant de magasin, notamment l’horaire des pauses et des repas quotidiens

　　Participer à la création d’un environnement positif, amusant, convivial et engageant pour tous les employés

　　Mener par l’exemple, démontrer les valeurs de Carter’s et assurer le respect de toutes les politiques et procédures de l’entreprise

　　Contribuer à la réussite du magasin en atteignant les résultats souhaités

　　Expérience et aptitudes

　　Une expérience de responsable, de leader d’équipe ou de superviseur dans le commerce de détail est un atout

　　Leader d’équipe énergique et enthousiaste

　　Historique de respect ou de dépassement des objectifs de vente

　　Excellentes aptitudes en leadership, relations interpersonnelles et service à la clientèle. Capacité à motiver les autres.

　　Connaissance pratique des ordinateurs

　　Aptitudes efficaces de communications verbales et écrites

　　Exigences physiques :

　　Capacité à soulever jusqu’à 25 lb

　　Capacité à déplacer et replacer des présentoirs, tablettes et de la quincaillerie dans le magasin

　　Capacité à utiliser fréquemment des escabeaux

　　Capacité à rester debout pendant de longues périodes

　　Exigences de disponibilité

　　Un horaire de travail permanent est nécessaire pour demeurer un employé actif;

　　Les changements de disponibilité doivent être approuvés par le gérant de magasin et seront examinés en fonction des besoins de l'entreprise;

　　Vous devez être en mesure de travailler des quarts de travail de 8 heures et de 40 heures par semaine au maximum. Vous devez être disponible pour répondre aux besoins de l'entreprise en fonction de l'horaire prévu (jours, nuits, fins de semaine et jours fériés).

　　Joignez-vous à l’équipe de carter’s|OshKosh!

　　Carter’s | OshKosh respecte l'équité en matière d'emploi et encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de certaines mesures d'adaptation, n'hésitez pas à communiquer avec nous.

　　Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour une entrevue.

　　* Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte ; le lecteur comprendra que le poste est offert de manière équitable aux hommes et femmes.

　　Carter’s | OshKosh is an equal opportunity employer and encourages all interested and qualified candidates to apply. Should you require any type of accommodation, please do not hesitate to contact us.

　　Carter’s | OshKosh est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de certaines mesures d'adaptation, n'hésitez pas à communiquer avec nous.