Poste : Superviseur à la production

Emplacement : Shawinigan

Une formation technique ou professionnelle jumelée à toute expérience pertinente dans un poste de supervision de personnel sera fortement considérée. Avoir un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en industrie.

Raison d'être

Sous la direction du Directeur de la, il supporte les activités journalières de production en mettant tout en place afin de soutenir le plan de fabrication tel que planifié.

Nature et étendue de la fonction

l- Supervise les employés sur le quart de jour tout en veillant au suivi des activités des autres quarts de travail.

2- Gestion des paies des employés de la production , suivi des congés, temps supplémentaire et autre.

3- Gestion des demandes d’achats pour les besoins de la production.

4- Supporte la Coordination des opérations d'une relève à l'autre en canalisant les énergies des groupes vers les objectifs à atteindre, en stimulant l'intérêt, la motivation des employés et en s'assu­rant que l'on opère selon les règles de sécurité, selon les règles de la convention collective de travail et selon les règlements généraux et politiques de l'usine.

5- Participe aux activités de sécurité de façon à éliminer à l’origine tous les risques d’accident.

6- Aide à la planification des changements de main-d'oeuvre, d'équipement, de méthode de production, afin que l'efficacité du secteur soit maintenue ou améliorée.

7- Soutien l'efficacité des groupes, les coûts de production et les normes de qualité des produits fabriqués, en s'assurant de son apport à ce que les calendriers de production soient respectés.

8- Aide à l’identification des opportunités de formation du personnel et assure son support au suivi de la bonne réalisation des plans de formation.

9- Transmettre les priorités des travaux d'entretien.

COMPÉTENCES CRITIQUES DU POSTE

Faire preuve de leadership.

Capacité de travailler sous pression.

Motivé à apprendre et à performer

Grand intérêt santé sécurité

Avoir du respect envers tous et chacun en étant intègre et équitable. Respecter les règles, conventions et le consensus.

Avoir la volonté de respecter l'engagement d'améliorer constamment les processus et procédés par l'implication individuelle et collective selon les valeurs de l'organisation.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DEI policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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Prysmian is a global cabling solutions provider leading the energy transition and digital transformation . By leveraging its wide geographical footprint and extensive product range, its track record of technological leadership and innovation , and a strong customer base , the company is well-placed to capitalise on its leading positions and win in new, growing markets. Prysmian’s business strategy perfectly matches key market drivers by developing resilient , high-performing , sustainable and innovative cable solutions in the segments of Transmission, Power Grid, Electrification and Digital Solutions . Prysmian is a public company listed on the Italian Stock Exchange, with almost 150 years of experience, about 30,000 employees, 108 plants and 26 RD centres in over 50 countries, and sales of over €15 billion in 2023.