Responsable de la correcta y oportuna elaboración de costos de la organización CIMA, TEST, LIVE, asegurando que los costos de los productos sean iguales de acuerdo con las especificaciones de manufactura y contribuyendo al logro de objetivos, responsable de que su trabajo se realice con calidad, satisfaciendo los requerimientos específicos; Participación en Excelencia Operacional. Deberá de conocer y estar entrenado en todos aquellos documentos o regulaciones aplicables a su puesto según Matriz de entrenamiento Formato CD-385. Dar Soporte a las Diferentes Auditorias.

　　Manejo diario de las responsabilidades relacionadas al análisis y reporte de proyectos de mejora. TRACtionAnálisis de los costos actuales de manufactura y preparación de reportes periódicos para su revisiónElaboración de resumen de generación de MUV, absorción, scrap y corte semanal y mensualAnálisis de variaciones de resultados vs presupuesto y forecastElaboración de resumen de horas producidas absorción y eficiencia de mano de obra.Costos actuales vs costos estándar (Materiales, Labor y Overhead)Análisis de la relación entre Bill de materiales, rutas y centros de costos.Conducir auditorias a los materiales de excesos y obsoletosImplementación, registro, revisión y corrección a las estructuras de códigosConducir auditoria a los conteos cíclicos.Costeo de nuevos productosProceso de cierre mensual (BnB, VIPs, MUV, MPR, Anaplan)Liderar junto con el contralor en las responsabilidades del inventario físicoCalculo del cost build para el rolado de costos nuevos determinando los rates de materiales, labor y OverheadVerificación del costo por SKU al inicio del año fiscalApoyo en cierre mensual.Elaboración de conciliaciones de cuentas de balance.Participación en presupuesto anual y pronósticos de cuartil.Ejercicio de rolado de costos al inicio de cada año fiscal.Involucramiento en los Valores y Éticas de Cardinal Health.Dar soporte al cumplimiento del Sistema y Política de Calidad.Verificar que todos los empleados entiendan tanto los procedimientos de emergencia como los procedimientos de presentación de informes de peligros.Responsable de garantizar que sus empleados conozcan los procedimientos de EHS y las políticas específicas para su área, por ejemplo, requisitos de PPE, procedimientos de respuesta a emergencias, etc.Comunicar e implementar las actividades de EHS en apoyo de los objetivos y metas del plan anual de EHS.Liderazgo

　　Demostrar el liderazgo en EHS mediante la participación en eventos Kaizen y Subcomités de EHS, liderar los equipos de investigación de incidentes, participar en inspecciones y auditorías internas de EHS y garantizar que se realice una capacitación eficaz en EHS.Comunicar los problemas de EHS pendientes de resolución y el estado de las metas.Alentar a los empleados a involucrarse en las actividades de EHS.Hacer un seguimiento de las inquietudes de los empleados en relación con EHS hasta la resolución de los problemas.Implementar e imponer procedimientos y políticas de EHS de modo uniforme y consistente.Responsabilizar a los subordinados directos por el desempeño de EHS.Medir el desempeño de los empleados y elogiarlos por su conducta positiva y resultados de EHS.Orientar de inmediato y asesorar a empleados que se involucran en conductas riesgosas.Celebrar el éxito a medida que se logran las metas de EHS o se ejecutan las acciones.Autoridades

　　Requerir que todos los procedimientos y políticas de EHS sean reforzados uniforme y consistentemente.Requerir la revisión de EHS para procesos nuevos o modificados, procedimientos o trabajos de contratistas.Detener un trabajo si un empleado o contratista que está haciendo el trabajo puede sufrir una lesión seria o un incidente ambiental.Requerir se apliquen medidas disciplinarias de acuerdo con las políticas internas cuando no se cumplen con los procedimientos de EHS.REQUISITOS ESENCIALES

　　Lic en Contaduría o carrera afinConocimiento tecnico en Impuestos y Contabilidad2+ años de experiencia en el area de CostosNivel de ingles: 50-75%Manejo avanzado de ExcelConocimiento en SAPCapacidad de análisis y Control InternoConocimiento AS400 de preferenciaCONDUCTUAL

　　IniciativaProactivoResponsableActitud de ServicioPlanificadorTrabajo en equipoCandidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.

　　Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.

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　　We are a team of nearly 48,000 mission-driven partners striving each day to advance healthcare and improve lives. We are Essential to care.

　　Headquartered in Dublin, Ohio, Cardinal Health, Inc. (NYSE: CAH) is a distributor of pharmaceuticals, a global manufacturer and distributor of medical and laboratory products, and a provider of performance and data solutions for health care facilities

　　We are a crucial link between the clinical and operational sides of care, working with more than 4,500 sourcing and manufacturing partners to deliver end-to-end solutions and data-driven insights that advance healthcare and improve lives every day. With deep partnerships, diverse perspectives and innovative digital solutions, we build connections across the continuum of care.

　　With 50 years of experience, approximately 44,000 employees and operations in more than 30 countries, Cardinal Health seizes the opportunity to address healthcare’s most complicated challenges — now, and in the future.

　　On Thursday, Jan. 7, 2021, we celebrated the day our founder, Bob Walter, had the vision to start a business that became known as Cardinal Health.

　　One of the most important ways we celebrated was by giving back to the communities where we live and work. 2021 was a "Year of Service” for all Cardinal Health employees around the world.

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　　Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status.