Responsable de hacer los registros de nóminas tales como pagos semanales, reservas, Fondos de Ahorro y todas aquellas transacciones necesarias para mostrar los gastos correctos.Así mismo análisis semanales de inventario de empleados (HC) en sus categorías y análisis de gastos de la nómina y sus conceptos relacionados, proveyendo información a la gerencia para la toma de decisiones. Elaboración de amarres de nómina y reportes mensuales para auditoria estatutaria; al igual que contra las nóminas timbradas.

　　Dar soporte a los departamentos de manufactura en el entendimiento de sus costos de nómina; enfocados a cumplir con las iniciativas y objetivos establecidos. Participación en Excelencia Operacional. Deberá de conocer y estar entrenado en todos aquellos documentos o regulaciones aplicables a su puesto. Dar Soporte a las Diferentes Auditorias.Elaboración de las pólizas semanales de nómina y conceptos relacionadosElaboración de reservas mensuales de nómina y conceptos relacionados incluyendo los impuestosElaboración de Rec’s de cuentas de balance relacionadas con el proceso de nómina y sus reservasElaboración de acumulados y reconciliaciones semanales y mensuales de la nominaElaboración de análisis de variaciones en cuentas de IMSS, SAR e INFONAVIT y sus cuentas de retencionesElaboración y registro de contabilidad electrónica relativo a la actividad de registros de nominaAnálisis de headcount y mano de obra semanal y mensual y proveer explicaciones al cierre de mes de variaciones entre presupuesto y forecastRevisión con su supervisor del headcount, mano de obra directa e indirecta y proveer información a los departamentos para dar cumplimiento a presupuesto, forecast y VIPResolver cuestionamientos de los diferentes departamentos en cuanto a variaciones de labor directa e indirecta.Participación en presupuesto para elaboración de Sueldos, Salarios y Beneficios de labor de planta JuarezParticipación en forecast en el área de Salarios, beneficios de labor de planta JuarezParticipación directa en auditoria estatutoria, contables, fiscales y corporativasInvolucramiento en los Valores y Éticas de Cardinal Health.Dar soporte al cumplimiento del Sistema y Política de Calidad.Cumplir con la responsabilidad legal en virtud de reglamentaciones nacionales o federales tales como adoptar las medidas razonables de cuidado respecto de su propia seguridad, salud y bienestar, y de las demás personas que pueden verse afectadas por sus actos u omisiones en el trabajo.Seguir los procedimientos y las políticas de EHS que se establecieronAlentar a los compañeros de trabajo a seguir los procedimientos de EHSParticipar en las actividades de participación de empleados, por ejemplo, inspecciones y Subcomités de EHS.Informar peligros e incidentes de EHS, colaborar en el análisis de las causas raíz cuando corresponda, y colaborar para hallar soluciones o implementar mejoras.Completar la capacitación obligatoria en EHS

　　Autoridades:

　　Requerir el uso de Equipo de Protección Personal.Detener un trabajo si un empleado o contratista que está haciendo el trabajo puede sufrir una lesión seria o un incidente ambiental.Negarse a realizar una actividad que ponga el riesgo el equipo de trabajo o la del trabajador o la facilidad.Negarse a llevar a cabo tareas/actividades para las cuales no ha sido adiestrado o siente que su integridad está a riesgo.REQUISITOS ESENCIALES

　　Lic en Contaduría o carrera afínConocimiento tecnico en Contabilidad básica2 años de experiencia en ContraloriaNivel de ingles: 75%Manejo avanzado de programas ExcelConocimiento en SAPCapacidad de análisis y Control InternoCONDUCTUAL

　　ProactivoResponsableActitud de ServicioPlanificadorTrabajo en equipoIniciativaCandidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.

　　Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.

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　　We are a team of nearly 48,000 mission-driven partners striving each day to advance healthcare and improve lives. We are Essential to care.

　　Headquartered in Dublin, Ohio, Cardinal Health, Inc. (NYSE: CAH) is a distributor of pharmaceuticals, a global manufacturer and distributor of medical and laboratory products, and a provider of performance and data solutions for health care facilities

　　We are a crucial link between the clinical and operational sides of care, working with more than 4,500 sourcing and manufacturing partners to deliver end-to-end solutions and data-driven insights that advance healthcare and improve lives every day. With deep partnerships, diverse perspectives and innovative digital solutions, we build connections across the continuum of care.

　　With 50 years of experience, approximately 44,000 employees and operations in more than 30 countries, Cardinal Health seizes the opportunity to address healthcare’s most complicated challenges — now, and in the future.

　　On Thursday, Jan. 7, 2021, we celebrated the day our founder, Bob Walter, had the vision to start a business that became known as Cardinal Health.

　　One of the most important ways we celebrated was by giving back to the communities where we live and work. 2021 was a "Year of Service” for all Cardinal Health employees around the world.

　　View Cardinal Health on YouTube (http://youtube.com/user/CardinalHealth)

　　Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status.